Livre

La guerre des talents

Comment les forces spéciales et les entreprises performantes remportent la bataille des talents

George Randle et Mike Sarraille

Lioncrest Publishing, 2020

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les entreprises veulent recruter des candidats au potentiel prometteur afin d’en faire des employés performants. Un objectif que partagent également les forces armées. Pour Mike Sarraille et George Randle, deux ex-militaires, les forces spéciales américaines, telles que les Navy SEAL, les Bérets verts de l’Armée de terre américaine et les Marine Raiders, sont un exemple concret des meilleures pratiques à adopter pour attirer et recruter des talents dans le monde de l’entreprise. Joignant leur plume à celle de Josh Cotton, les auteurs apportent à ce guide indispensable pour les professionnels des RH des décennies d’expérience en matière de gestion du talent ainsi qu’une multitude d’anecdotes.

Résumé

Les forces de l’USSOCOM (United States Special Operations Command) sont spéciales, car leurs membres sont eux-mêmes spéciaux.

En 2007, Mike Day, membre de longue date du corps des Navy SEAL, se trouvait en mission pour capturer un chef d’Al-Qaïda dans la province d’Al-Anbar en Irak. Lors de cette opération dangereuse, quatre terroristes tirèrent sur Day. Ce dernier riposta et parvint à tuer deux terroristes avant qu’une grenade ennemie ne le projette à terre. Les deux terroristes survivants firent feu sur lui à 27 reprises. Si 11 balles furent déviées grâce à son armure, 16 balles l’atteignirent et lui firent perdre connaissance alors que les terroristes continuaient de mitrailler son peloton.

Bien que grièvement blessé, Day reprit connaissance et parvint à se servir de son arme, tuant les deux terroristes encore vivants qui cernaient son peloton. Day fut finalement évacué avec les autres blessés et quatre mois plus tard, reprit du service après une longue convalescence. À la tête d’un groupe de formation avancé chez les SEAL, il consacre une fois de plus à ce dernier sa ténacité, son mental, sa résilience et sa...

À propos des auteurs

Mike Sarraille est PDG de EF Overwatch, un cabinet de recrutement de cadres et de conseil dans le domaine de la gestion de talent. George Randle, Directeur de l’acquisition des talents chez Forcepoint cybersecurity, y occupe le poste de conseiller stratégique.