Libro

La importancia del ajuste

Cómo enamorarse de su trabajo

Moe Carrick y Cammie Dunaway

Maven House Press, 2017

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Amplio
Ejemplos concretos
Por expertos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La mayoría de las personas no están contentas con sus empleos porque su trabajo no encaja con su personalidad. Los veteranos de las grandes empresas Cammie Dunaway y Moe Carrick explican los factores que hacen que el trabajo sea el más adecuado y cómo puede ajustar sus circunstancias laborales para que se adapten mejor a sus necesidades. Enseñan cómo encontrar trabajos donde prosperar y ofrecen a los altos ejecutivos, reclutadores, gerentes y profesionales de recursos humanos información sobre cómo contratar y retener a los empleados adecuados. getAbstract recomienda sus consejos a los ejecutivos que buscan menos rotación, mejor moral, más productividad y ganancias adicionales, y a los buscadores de empleo que desean tener la satisfacción de trabajar.

Resumen

Ajuste laboral

El ajuste laboral se refiere a la manera en que los trabajadores encajan con sus trabajos, y a la manera en que sus trabajos encajan con ellos. El ajuste laboral se deriva de la alineación entre el valor y la cultura de una organización y las expectativas, los valores, la personalidad y las habilidades de un trabajador. Lograr la adaptación al trabajo comienza por preguntarse: ¿Qué tan bien encajo en mi situación actual? o ¿Estoy prosperando aquí? Para evaluar si es feliz en su trabajo, pregúntese:

¿Le gusta o le desagrada ir a trabajar?
¿Su jefe le pide que haga cosas deshonrosas?
¿Son buenas o malas sus evaluaciones de desempeño?
¿Su trabajo impulsa un equilibrio satisfactorio entre el trabajo y la vida privada?
¿Se lleva bien con su jefe?
¿Piensa en cambiar de trabajo? Si otra organización le ofreciera un trabajo, ¿lo aceptaría, incluso si el salario fuera inferior al que tiene ahora?
¿Puede crecer profesionalmente?
¿Está usted sobrecalificado para su trabajo?
¿Se lleva bien con sus compañeros de trabajo?

Si la ...

Sobre los autores

Cammie Dunaway es desarolladora de marcas con experiencia en grandes empresas. Moe Carrick es el director y fundador de Moementum Inc., una firma consultora.