Livre

La pérennité du leadership

Les sept disciplines des leaders exceptionnels pour mettre en œuvre le changement

Dave Ulrich et Norm Smallwood

McGraw-Hill, 2013

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

La contribution récente et concise de Dave Ulrich et Norm Smallwood à la littérature consacrée au leadership propose une perspective originale, en démontrant comment éviter que de nouvelles initiatives ne soient reléguées aux oubliettes. Pour ce faire, les auteurs mettent tout autant l’accent sur la ‘durabilité’ que sur le changement. Ils proposent une stratégie simple, judicieuse et pratique pour que vos initiatives gardent toute leur originalité et dynamisme. Les auteurs citent et décrivent sept ‘disciplines’ que peut adopter tout leader, quelle que soit le type d’entreprise, afin de susciter et de pérenniser un changement durable et significatif. getAbstract recommande leurs conseils francs et directs aux dirigeants qui travaillent à la mise en œuvre de changements dynamiques, opportuns, mesurables et durables. Ulrich et Smallwood apportent de la valeur et des connaissances susceptibles de vous aider à modifier votre façon d’apporter le changement.

Résumé

Débuter est aisé, durer l’est moins

Les individus et les entreprises évoluent, mais il est rare qu’ils restent dans cet état d’évolution. Pourtant, les entreprises doivent innover et s’adapter. Le changement durable est possible dès lors que leurs dirigeants en comprennent les notions fondamentales. Il vous faut d’abord respecter les cinq règles qui régissent ‘le code du leadership’ puis mettre en œuvre les sept disciplines ‘START ME’ (Simplicity, Time, Accountability, Resources, Tracking, Melioration, Emotion).

Le code de leadership

Les cinq règles du code de leadership mettent en avant les compétences fondamentales en matière de leadership :

Préparez l’avenir : Développez, partagez et dirigez votre vision de l’avenir.
Obtenez des résultats : Agissez. Traduisez vos paroles en actes concrets et faites-le correctement.
Motivez les talents d’aujourd’hui : Développez les aptitudes chez les autres et encouragez-les à contribuer à la réussite de l’entreprise.
Formez la relève : Pensez...

À propos des auteurs

Dave Ulrich est spécialiste des ressources humaines et professeur en école de commerce. Norm Smallwood est expert en stratégie et auteur prolifique. Tous les deux sont également consultants et ont co-créé le RBL Group en 2000.