Libro

La valentía en el trabajo

Cómo formar el temple, impulsar el desempeño y obtener resultados

Bill Treasurer

Berrett-Koehler, 2019

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Si sus empleados son temerosos al cambio, necesitan un cambio radical de actitud y una buena dosis de valentía antes de que desanimen a sus colegas y socaven la productividad de su organización. El autor y asesor de fortalecimiento de valentía Bill Treasurer sabe cómo administrar ese medicamento. Cuando era joven, Treasurer temía a las alturas, pero superó su miedo y se convirtió en campeón de salto de altura. Llegó a ser capitán del equipo de salto de altura de Estados Unidos. Con base en sus audaces antecedentes, Treasurer toma un enfoque innovador: enseñar a gerentes a ser valientes e infundir valentía en sus empleados. En esta edición del décimo aniversario de su best seller sobre infundir valentía en el lugar de trabajo, Treasurer bromea diciendo que espera inscribir a sus lectores en la Orden Fraternal de Gerentes Valientes. Regístrese aquí.

Resumen

El confort y el miedo

Demasiados empleados viven con miedo, escondidos en sus zonas de confort. La alternativa es trabajar en una zona de incomodidad, idea que los paraliza, aunque la incomodidad impulse el crecimiento. Los empleados no pueden desarrollarse profesionalmente ni en otro ámbito si permanecen encerrados en sus zonas de confort. Como explica Ginni Rometty, director ejecutivo de IBM: “El crecimiento y la comodidad no conviven”. Centrarse en la comodidad y la seguridad impide el progreso profesional.

Lamentablemente, los empleados temerosos son muy comunes. Hacen lo menos posible, trabajan sin sentido de urgencia, le rehúyen a los desafíos y evitan la responsabilidad. Confían en métodos antiguos o tienen demasiado miedo de hacer las cosas de otra manera. Dos dinámicas dirigen sus vidas: la comodidad y el miedo. Estos empleados abrazan la seguridad y la monotonía. Dado que el miedo domina sus vidas, establecen metas tímidas, comparten solo pensamientos seguros y toman decisiones sin riesgos. Su lema es: “Mantenerse a salvo a toda costa”. Cuando lo hacen, su compañía paga el precio.

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Los...

Sobre el autor

Bill Treasurer es el fundador y “director ejecutivo de aliento” de Giant Leap Consulting, una empresa de formación y consultoría para desollar la valentía. Sus otros libros incluyen Leaders Open Doors y Courageous Leadership.