Livre

L’apprentissage au long cours

Comment se préparer à des métiers qui n’existent pas encore

Michelle Weise

Sybex, 2020

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Analytique
Révélateur
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Michelle R. Weise est experte dans le domaine du travail et de la pédagogie. Selon elle, notre système éducatif doit changer de façon drastique. Elle explique qu’à l’avenir, le monde du travail reposera sur la capacité à former une génération d’employés atypiques et plus âgés, dont les carrières dureront plus longtemps en raison de l’allongement de l’espérance de vie. Ses écrits synthétiques contiennent de nombreuses recommandations s’appuyant sur des recherches qui visent à améliorer les méthodes non conventionnelles d’apprentissage au travail. Le regard que porte Michelle R. Weise sur le futur du monde du travail et les lacunes actuelles de l’éducation est aligné sur la logique de ce manuel, dont le ton chaleureux démontre la passion de l’auteur pour le sujet.

Résumé

L’éducation doit rester en phase avec les besoins de salariés qui vivent et travaillent plus longtemps.

D’une manière générale, nous sommes en meilleure santé que jamais et nous aspirons à devenir centenaires. Les employés qui ont aujourd’hui plus de 55 ans font le choix de travailler plus longtemps que les générations précédentes et vont exercer beaucoup de métiers différents pour maintenir leur niveau de revenu et développer leur carrière. Puisqu’ils vivent plus longtemps, les employés continueront de travailler en moyenne jusqu’à 70 ans. La contrepartie de ce qui apparaît comme une bonne nouvelle, c’est que le marché du travail doit changer de façon drastique dans les dix ans à venir. De fait, il est bien possible que les métiers qui seront les plus demandés d’ici cinq ans n’existent pas encore.

La formation continue est au cœur de ce développement et s’avère décisive pour maintenir l’employabilité d’employés seniors. Les quatre années d’études supérieures ne permettront plus d’assurer la progression d’une carrière sur toute une vie. En bref, pour que les employés seniors restent employables, ils doivent pouvoir accéder à des ressources...

À propos de l’auteur

Michelle R. Weise est entrepreneure résidente et conseillère senior au sein d’Imaginable Futures. Elle écrit sur le futur du travail et de l’éducation dans The Economist, The Wall Street Journal et dans la Harvard Business Review.