Livre

L’approche RH de l’extérieur vers l’intérieur

Six compétences nécessaires à l’avenir des ressources humaines

Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank et Mike Ulrich

McGraw-Hill, 2012

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les inconditionnels des RH que sont Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank et Mike Ulrich proposent aux responsables des RH un rôle véritablement inédit de leadership qui les propulsera aux premiers rangs de la hiérarchie décisionnelle au sein de leur entreprise. ‘Adopter une approche de l’extérieur vers l’intérieur’ implique d’identifier, et non pas uniquement de déployer, une stratégie ; de façonner la culture de l’entreprise au lieu de simplement la faire respecter ; et d’utiliser les technologies de l’information afin de saisir toute opportunité. getAbstract est convaincu que cet ouvrage saura conférer de solides avantages à tout professionnel des RH ainsi qu’à tout dirigeant.

Résumé

Les diverses facettes des ressources humaines

Si vous êtes un professionnel des RH, vous endossez simultanément les rôles d’analyste, de partenaire commercial, d’expert-conseil, de coach, de leader, d’innovateur, de stratège, de technologue, etc. Les responsables des RH performants participent à la stratégie, conseillent les supérieurs hiérarchiques et développent des pratiques intégrées qui impliquent les employés et donnent envie de travailler dans l’entreprise. Pour toutes ces raisons, ils se tournent généralement vers eux-mêmes. Demandez-vous donc si vous soutenez réellement l’entreprise ou si vous la gérez ?

Le processus transformationnel des RH nécessite d’utiliser les pouvoirs sous-exploités de l’information, de la technologie et d’intervenants externes. Lorsque vous listez vos intervenants, vous devez élargir votre perspective afin de tenir compte de tous les participants externes essentiels (clients, partenaires, investisseurs, fournisseurs et membres de la communauté). Ces groupes peuvent participer à la réussite durable de l’entreprise. Les stratégies permettant d’obtenir leur aide incluent, entre autres :

inviter des partenaires...

À propos des auteurs

Auteurs prolifiques et professeurs à l’université de Michigan, Dave Ulrich et Wayne Brockbank sont également consultants pour le RBL Group, dans lequel Jon Younger exerce en tant que directeur et responsable stratégie. Mike Ulrich est étudiant en troisième cycle de commerce.