Le cerveau social et le lieu de travail

Talks at Google avec Matthew Lieberman

Talks at Google, 2019

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Découvrez comment les progrès en neurosciences pourraient transformer le travail.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Approche scientifique
Révélateur

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

De nouvelles études en psychologie sociale remettent en question d’anciennes vérités sur la nature humaine et suggèrent de nouvelles approches de la motivation des employés. Les progrès en matière d’imagerie cérébrale promettent de révolutionner les pratiques sur le lieu de travail, y compris le recrutement et la gestion des performances. Dans cet épisode fascinant des Talks at Google, le neuroscientifique Matthew Lieberman décrit ces progrès, présente des perspectives qui pourraient transformer les méthodes de gestion et examine le potentiel de l’imagerie cérébrale pour les écoles et les lieux de travail.

Résumé

Les êtres humains sont égoïstes, mais aussi très sociaux.

Pendant des siècles, les chercheurs ont pensé que l’homme était uniquement motivé par l’intérêt personnel : un homo economicus. Néanmoins, des études suggèrent que nous avons aussi des motivations sociales intrinsèques. Par exemple, les hommes – et tous les mammifères – souffrent de « douleur sociale » lorsqu’ils sentent que leurs relations sociales sont menacées. Des études montrent que la douleur sociale n’est pas qu’une métaphore : le cerveau réagit de la même manière à la douleur sociale qu’à la douleur physique. Ainsi, la prise d’antalgiques de type paracétamol soulage autant la douleur sociale qu’un mal de tête.

Les individus ressentent également du plaisir social qui, comme la douleur sociale, est visible sur les scanners cérébraux par une activité dans le striatum ventral. Quand les gens se sentent appréciés, aimés, compris ou respectés, ils ressentent du plaisir et le striatum ventral s’active. Cette partie du système cérébral s’active également lorsqu’ils font quelque chose pour d’autres personnes, ce qui suggère qu’ils ressentent le même type de plaisir quand ils agissent pour...

À propos du conférencier

Matthew Lieberman est professeur de psychologie sociale à l’UCLA, où il est directeur du laboratoire de neurosciences cognitives sociales. Il est cofondateur et directeur scientifique de Resonance, où il étudie la façon dont le cerveau humain comprend le monde social et interagit avec celui-ci. Il est également l’auteur du best-seller Social: Why Our Brains Are Wired to Connect.