Livre

Les bons éléments

Les dix qualités indispensables du collaborateur intègre

Bruce Weinstein

New World Library, 2015

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Il se peut que le comptable que vous venez de recruter pour gérer vos finances soit un génie et qu’il ait été major de sa promotion dans une grande école de commerce. Ces qualités ne compteront guère si votre recrue vedette est un escroc, un fraudeur et un menteur. De même, votre nouveau commercial est peut-être capable de séduire des clients et de conclure un contrat dès le premier contact, pourtant vos collègues se lasseront vite de lui s’il ne fait que dévaloriser, dénigrer et réprimander tous les autres employés. Le sens moral compte bien plus que vous ne pourriez penser. Vous pouvez recruter le candidat le plus extraordinaire, le plus compétent et le plus intelligent au monde, mais s’il manque d’intégrité, vous vous exposez aux problèmes, à des frais supplémentaires et à un taux élevé de rotation du personnel. Bruce Weinstein, qui utilise le tag ‘The Ethics Guy’, explique pourquoi l’excellence morale est une qualité primordiale dans l’univers professionnel. L’auteur énumère les 10 qualités qui caractérisent les ‘collaborateurs dotés d’un grand sens moral’ et démontre comment repérer la probité chez vos candidats. getAbstract recommande les conseils pragmatiques de Weinstein aux PDG, aux responsables RH, aux propriétaires de petites entreprises, à tous ceux dont l’activité professionnelle consiste à recruter ou à licencier, ainsi qu’aux personnes en recherche d’emploi.

Résumé

Pourquoi le sens moral est important

Lors du processus de recrutement, la plupart des employeurs se focalisent sur les connaissances des candidats et sur les tâches qu’ils doivent assumer. Peu de recruteurs accordent suffisamment d’attention à la force de caractère des postulants. Les compétences et la capacité sont, certes, indispensables pour réussir, mais l’excellence morale est toute aussi importante.

Les conséquences du comportement des salariés dépourvus de sens moral coûtent chaque année des milliards de dollars aux entreprises. Dans le cadre de son étude mondiale de 2014, l’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners) a estimé que les entreprises enregistraient chaque année une perte de revenu de 5 % due à la fraude. Les pertes moyennes liées à la fraude pour 25 % d’entre elles ont atteint 1 million de dollars, voire plus. Curieusement et malgré l’importance des enjeux, la plupart des entreprises accordent peu d’attention à la probité lors du recrutement ou de la promotion des collaborateurs.

Qu’est-ce que l’excellence morale ?

Les entreprises pourraient avoir une autre raison de ne pas mettre l’accent sur l’excellence...

À propos de l’auteur

Bruce Weinstein, invité des émissions Today de NBC, Good Morning America de ABC et Fast Money de CNBC, dirige The Ethics Guy, LLC, un cabinet qui aide les entreprises à recruter et à promouvoir les candidats dotés d’un grand sens moral. L’auteur aborde fréquemment les questions éthiques lors de ses interventions dans des débats télévisés diffusés à l’échelle nationale.