Livre

Les cultures du courage

Karin Hurt et David Dye

HarperCollins Leadership, 2020

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique
Bien structuré
Exemples concrets

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les entreprises ont besoin d’idées nouvelles – qu’il s’agisse d’innovations de grande envergure ou d’améliorations modestes. Les dirigeants dignes de ce nom demandent à leurs collaborateurs d’apporter leur contribution. Trop souvent, ces demandes n’aboutissent à rien. Les employés ne croient pas en leurs patrons et il est arrivé que certains patrons sanctionnent des membres du personnel pour s’être exprimés ouvertement. Les consultants David Dye et Karin Hurt proposent une solution : une culture du courage, au sein de laquelle les collaborateurs s’expriment et savent que leurs dirigeants écoutent et tiennent compte de ce qu’ils ont à dire. Les auteurs donnent des explications précises, et proposent de nombreux exemples et mises en pratiques utiles que les entreprises peuvent mettre à profit pour développer leur ouverture et leur créativité, et pour responsabiliser leurs employés.

Résumé

Votre organisation a besoin d’une culture du courage.

Ce décalage s’observe dans de nombreux secteurs d’activité : des employés ont des idées, mais ils pensent que leur entreprise ne souhaite pas les entendre. Les dirigeants veulent des idées nouvelles et sont persuadés d’avoir communiqué ce besoin. Pourtant, les employés doutent que leurs dirigeants prennent le temps de les écouter.

Ce décalage limite l’innovation et complique la réalisation des objectifs dans les entreprises. Les gens se taisent, car ils ont le sentiment que le silence les protège. Mais le silence est surtout synonyme d’erreurs, voire de dissimulation de ces erreurs. C’est ainsi que des idées médiocres circulent au sein de l’entreprise parce que personne ne s’y oppose. Cette situation génère du mécontentement et des échecs. Pourtant, une autre voie est possible : mettre en place une culture du courage.

Dans une culture du courage, chacun s’efforce d’améliorer l’activité de l’entreprise. Les dirigeants s’enquièrent des problèmes et écoutent ce que disent les employés. Les cultures du courage naissent avec les individus qui innovent modestement à leur niveau, qui résolvent...