Les non-dits de la réussite professionnelle

Évoluez à travers le salaire, les promotions et le pouvoir au travail

HarperCollins Leadership, 2023

15 min. de leitura

6 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Vous voulez plus de promotions et de satisfactions au travail ? Prenez les bonnes initiatives pour réussir votre carrière.

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Bien structuré
Captivant
Vu de l'intérieur

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

De nombreuses personnes ne comprennent pas pourquoi elles ne progressent pas dans leur carrière. Elles travaillent dur, en espérant que leurs efforts seront récompensés, mais, bien souvent, elles finissent épuisées et aigries. Selon l’experte en carrière Tessa White, ces personnes travaillent sur les mauvaises tâches. Dans ce guide limpide, Tessa White démonte les idées fausses susceptibles d’entraver votre carrière. Elle explique comment réorienter ses efforts afin de créer de la valeur pour l’entreprise. Reprenez le contrôle de votre carrière et apprenez à travailler de façon plus intelligente, et non plus dure

Résumé

Perdre le contrôle de sa carrière peut conduire au burn-out et à la démotivation.

Une forte proportion d’employés souffrent de burn-out. Ils sont moins motivés par leur travail ou ont le sentiment que leur entreprise ne se soucie pas de leur bien-être : aux États-Unis, environ un tiers des employés font état de « surcharge cognitive », « d’épuisement émotionnel » et de « fatigue physique ».

Peut-être n’aimez-vous pas la façon dont les entreprises fonctionnent, mais vous ne pouvez pas rejeter en bloc la culture d’entreprise. En revanche, vous pouvez améliorer la relation à votre travail et apprendre à y naviguer à votre avantage. En saisissant mieux ce que votre employeur valorise lorsqu’il s’agit des promotions, du salaire, de la performance, de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, vous saurez prendre de meilleures décisions pour votre carrière, avoir une communication plus efficace avec vos managers et même être mieux payé. Si vous avez le sentiment de faire du surplace, si vous n’avez pas été augmenté depuis trois ans ou que vous n’êtes jamais promu, il est temps de revoir votre conception de l’entreprise et de ce qui y conduit à la...

À propos de l’auteur

Tessa White a été DRH d’entreprises du Fortune 500. Le million d’abonnés qui la suit sur les réseaux sociaux la connaît sous le nom de « Job doctor ». Elle a 25 ans d’expérience en développement des talents.