Livre

L’industrie du bonheur

Comment le gouvernement et les grandes entreprises nous ont vendu du bien-être

Verso Books, 2016

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

William Davies, économiste politique chargé de cours au Goldsmiths College (Université de Londres), aborde l’obsession officielle du bonheur. Les travailleurs heureux sont plus productifs, mais aujourd’hui, les travailleurs ne sont pas heureux. Leurs absences fréquentes et leur apathie générale coûtent chaque année des milliards de dollars de perte de productivité. Dirigeants d’entreprises et responsables politiques réagissent en inventant des programmes pour stimuler le bonheur, en faisant appel à des consultants en bonheur, en créant des postes comme celui de ‘responsable du bonheur’ et en traquant les signes de tristesse sur les médias sociaux. C’est dans une prose dénuée d’émotion et pimentée d’humour caustique que Davies nous livre une vue détaillée, dense et déprimante du suivi et de la manipulation croissants des états d’âme de la population. getAbstract recommande sa vision anticonformiste aux managers, responsables politiques, entrepreneurs et à tous ceux qui préfèrent déterminer eux-mêmes s’ils se sentent heureux ou non.

Résumé

Le régime du bonheur

La démotivation des travailleurs nuit à la productivité et l’ampleur des maladies mentales grève les ressources gouvernementales. Le nombre croissant des cas de dépression et de démotivation chez les travailleurs peut expliquer pourquoi la culture du bonheur figure désormais parmi les priorités des chefs d’entreprises et des responsables politiques, qui s’intéressent de près aux techniques et aux technologies permettant d’évaluer et d’atténuer stress, maladie et dépression.

Les entreprises ouvrent désormais des postes tels que celui de ‘responsable du bonheur’. Elles s’appuient sur les neurosciences pour suivre les états d’âme de leurs employés et font appel à des consultants en comportement pour élaborer des programmes destinés à remonter le moral de leur personnel. Les gouvernements établissent des statistiques sur le bien-être national et proposent du coaching en optimisme aux demandeurs d’emploi.

Le mouvement du bonheur ignore les conditions sociales et politiques qui participent à un malaise général comme les inégalités de revenu et la culture hyperconcurrentielle. Il tend plutôt à considérer la dépression et autres troubles apparentés...

À propos de l’auteur

William Davies, économiste politique, est chargé de cours au Goldsmiths College (Université de Londres), dont il codirige également le Political Economy Research Center. Il a rédigé des articles pour The Atlantic, The New York Times et The New Statesman.