Libro

Me alegro de que nos hayamos conocido

El arte y la ciencia de las reuniones uno a uno

Steven G. Rogelberg

Oxford UP, 2024

Comprar el libro o audiolibro

Lea o escuche sin conexión

Amazon Kindle

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Para principiantes
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Cada día se llevan a cabo millones de reuniones de negocios individuales en todo el mundo. Aproximadamente la mitad no logran los resultados deseados, pero usted puede asegurarse de que las suyas sí. Con base en una extensa investigación, el profesor de ciencias organizacionales Steven Rogelberg, de la Universidad de Carolina del Norte, ofrece consejos concretos para organizar, llevar a cabo y dar seguimiento a las reuniones individuales, principalmente entre directivos y su personal. Rogelberg responsabiliza a los directivos de hacer las preguntas adecuadas, fomentar el compromiso e iluminar el progreso de cada persona. Le ayuda a los directivos a comprender por qué estas sesiones son importantes para sus empleados y para su propia trayectoria de liderazgo.

Resumen

Aproveche al máximo sus reuniones individuales.

Las reuniones individuales, en las que generalmente se reúne un directivo con un subordinado directo, pueden abarcar una gran variedad de temas. En la mayoría de los casos, una reunión individual responde a las necesidades del individuo y cubre los temas que más le importan a ese empleado. Las sesiones individuales deben abordar las prioridades de ambos participantes, incluidos los objetivos, los problemas, los obstáculos, la productividad, el desarrollo del empleado y cualquier otro tema que cualquiera de los dos decida plantear.

Según investigaciones, cada día se celebran en todo el mundo unos mil millones de reuniones de negocios. Si entre el 20 % y el 50 % de ellas son individuales, eso supone entre 200 y 500 millones de estas sesiones cada día. Sobre la base de la estimación de 200 millones de reuniones, un salario promedio bajo de 9,37 dólares por hora y unos 20 minutos dedicados por persona a cada reunión, estas sesiones individuales podrían costar la asombrosa cifra de 1.250 millones de dólares diarios. Así pues, las conversaciones individuales son habituales, costosas y potencialmente muy trascendentes...

Sobre el autor

Steven G. Rogelberg es catedrático de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte, donde enseña ciencias organizacionales, gestión y psicología. También es autor de The Surprising Science of Meetings: How You Can Lead Your Team to Peak Performance. Varios medios, entre ellos CBS, NPR, The Wall Street Journal y The Washington Post, han reseñado su trabajo.