Mejore su activo profesional más valioso

Coaching con Jacquelyn Lane

How to Be Awesome at Your Job, 2023

5 min. de leitura

3 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

¿Le interesa saber cómo convertirse en un mejor líder e impulsar su carrera? Conozca lo que ser “entrenable” puede hacer por usted.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Bien estructurado
Ejemplos concretos
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

¿Es usted un líder que busca tener un mayor crecimiento y desarrollo profesionales? En este episodio informativo de Cómo ser impresionante en su trabajo, el presentador Pete Mockaitis charla con la coach profesional Jacquelyn Lane sobre un factor vital en el desarrollo del liderazgo: la “entrenabilidad”. Descubra los poderosos beneficios de ser un líder que adopta los cuatro componentes críticos de la entrenabilidad. Lane explica por qué la apertura al cambio, aprender a aceptar la retroalimentación, tomar acción y mantener el impulso para evolucionar tienen efectos duraderos en su trayectoria profesional y en aquellos a los que dirige.

Resumen

Las empresas quieren ejecutivos que adopten los cuatro rasgos esenciales de la “entrenabilidad”.

Hoy día, cada vez más empresas buscan líderes “entrenables”. No quieren líderes que intimiden a sus empleados o que pretendan tener siempre todas las respuestas. Más bien, quieren líderes que se den cuenta de que todo el mundo necesita ayuda de vez en cuando. Las personas entrenables poseen cuatro características: voluntad de cambio, apertura a la retroalimentación, deseo de pasar a la acción y disposición a que los demás les hagan rendir cuentas.

El ex director ejecutivo de Best Buy, Hubert Joly, salvó a la empresa minorista de tecnología de la quiebra gracias a su disposición a pedir ayuda. Joly entraba a las tiendas Best Buy, se identificaba como el director ejecutivo y pedía consejos al personal, incluidos los trabajadores de primera línea, sobre la gestión de la empresa. Gracias a la información que obtuvo, logró crecer la empresa un 330 %.

Ser “entrenable” no es algo ...

Acerca del pódcast

El presentador Pete Mockaitis es un galardonado entrenador y conductor y su invitada, Jacquelyn Lane, es la presidenta de la agencia 100 Coaches Agency.