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Mentalidad fuera de la caja
Libro

Mentalidad fuera de la caja

Ver más allá de nosotros mismos

The Arbinger Institute
Empresa Activa, 2017
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Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visionario
  • Inspirador

Reseña

The Arbinger Institute demuestra a través de algunas historias de sus clientes que es necesario realizar un cambio de mentalidad –es decir, atreverse a pensar “fuera de la caja”– para encontrar soluciones de fondo a cualquier clase de problemas. No bastan las herramientas conductuales si no se sustentan en una manera diferente de considerar a los demás. Con un estilo fluido y ligero, los autores explican su filosofía y las técnicas que la apoyan. Si usted está listo para dar el siguiente paso en su proceso de innovación y liderazgo, getAbstract considera que este libro le resultará de interés.

Resumen

Cambiar la estrategia

Existen muchas formas de reaccionar ante los acontecimientos e intentar solucionar los problemas. La policía, por ejemplo, suele aplicar la fuerza e incluso la represión para evitar posibles crímenes. Las personas son privadas de su libertad y consideradas como objetos, no como personas que tienen sus razones y sus propias dificultades. Dentro de una empresa, los ejecutivos y directores establecen una serie de reglas para el funcionamiento de su organización, considerando a los empleados piezas de la maquinaria. Dentro de la familia, los hijos están supeditados a las órdenes y reglas parentales.

Un enfoque colaborativo produce mejores resultados. Por ejemplo, cuando la brigada SWAT del sargento Charles Huth allana la casa de unos delincuentes, donde también se encontraban mujeres y niños, uno de sus elementos desaparece de escena. El sargento lo encuentra en la cocina: preparando biberones para calmar a los niños. Esta acción inaudita en un policía es resultado de un trabajo previo realizado por el sargento, cuando se dio cuenta de que siendo duro y agresivo lo único que conseguía era resistencia, aislamiento emocional y ningún resultado real ...

Sobre el autor

The Arbingen Institute ha asesorado y ofrecido herramientas a toda clase de empresas y organizaciones desde hace más de 35 años, con el fin de crear una cultura de mentalidad fuera de caja.

Comentarios sobre este resumen o Iniciar a Discussão

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    L. A. hace 3 horas
    El objetivo de una empresa es su razón de ser y de existir, establece lo que realiza y por qué lo hace, pero principalmente para qué lo hace, qué le otorga significado y por qué su presencia mejora el mundo. El objetivo respalda la misión y visión de la organización, contribuye a incrementar su valor, es el eje central que orienta y sostiene sus estrategias y facilita la comunicación con todos sus públicos; obtiene y guía a consumidores y clientes, capta proveedores e inversores apropiados, y consigue que sus trabajadores avancen manteniendo a la organización unida. Todo bajo el entorno de las relaciones asertivas con las empresas y los colaboradores direccionada a los objetivos en común.
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    L. A. hace 3 horas
    El objetivo de una empresa es su razón de ser y de existir, establece lo que realiza y por qué lo hace, pero principalmente para qué lo hace, qué le otorga significado y por qué su presencia mejora el mundo. El objetivo respalda la misión y visión de la organización, contribuye a incrementar su valor, es el eje central que orienta y sostiene sus estrategias y facilita la comunicación con todos sus públicos; obtiene y guía a consumidores y clientes, capta proveedores e inversores apropiados, y consigue que sus trabajadores avancen manteniendo a la organización unida. Todo bajo el entorno de las relaciones asertivas con las empresas y los colaboradores direccionada a los objetivos en comun.
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    A. M. hace 1 día
    La importancia de conocernos y de mejorar dia a dia, hacernos cargo de nuestras emociones y nuestras falencias, entender que si no logramos transmitir información o comunicarnos de manera efectiva solo es culpa nuestra y que debemos mejorar las veces que sea necesario. tambien es importante entender que todas las personas somos diferentes y eso no podemos cambiarlo, ajustarnos en la medida de lo posible para encajar, entender y respetar el rol de cada persona, sin necesidad de imponer desacuerdos ni de tomar las cosas de manera personal, viendo todo de manera objetiva