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Mythos Führungskraft
Buch

Mythos Führungskraft

Konzepte, Tugenden, Erfolgsgeheimnisse

Werner Katzengruber
Wiley-VCH, 2010

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Sind die Chefs wirklich so schlecht wie ihr Ruf? Und wenn ja, warum? Weil Führungskräfte ohne genügende Vorbereitung ins kalte Wasser gestoßen werden, meint Werner Katzengruber. Um Abhilfe zu schaffen, vergleicht der Psychologe und Betriebswirt unterschiedliche Führungsstile und stellt erprobte Werkzeuge und Handlungsmaximen vor. Ein erfolgreicher „Menschenführer“, sagt er, zieht seine Stärke aus seiner Persönlichkeit – und die wächst mit den Herausforderungen in der Praxis. Den idealen Leader gibt es nicht. Jeder muss durch die tägliche Erprobung verschiedener Führungstechniken seinen individuellen Weg und Stil finden. Katzengruber geht sein Thema fast akademisch, aber nicht abgehoben an, zumal er häufig aus seinem eigenen Erfahrungsschatz schöpft. getAbstract empfiehlt das Buch angehenden Führungskräften sowie alten Hasen, die noch einmal zu einem Sprint ansetzen wollen.

Take-aways

  • Die kulturellen und demografischen Entwicklungen verändern die Anforderungen an Führungskräfte.
  • Eine Führungskraft braucht heute in erster Linie psychologisches Verständnis und soziale Fähigkeiten.
  • Beißen Sie sich nicht an einem bestimmten Führungsstil fest. Jeder hat Vor- und Nachteile.

Über den Autor

Werner Katzengruber studierte Psychologie und Betriebswirtschaft. Außerdem ließ er sich in verschiedenen Therapieformen sowie als Coach und Personaldiagnostiker ausbilden. 1997 gründete er die Unternehmensberatung Katzengruber Human Development Group.

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