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New Career
Buch

New Career

Personalentwicklungskonzepte im Kontext von VUCA und Agilität

Haufe, 2021 подробнее...


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Ansätze wie Agilität oder New Work haben die klassische Führungskarriere infrage gestellt. Neue Karrieremodelle stellen nicht das Streben nach Aufstieg, sondern die persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt. Das Buch zeigt, welche Erwartungen Beschäftigte heute haben, welche alternativen Karriereformen existieren und was deren Entfaltung für das Personalressort bedeutet. Wer die besten Leute will, sollte die besten Perspektiven bieten. Wie die aussehen könnten, verrät dieses Buch.

Take-aways

  • Unternehmen müssen neben den herkömmlichen Führungs-, Fach- und Projektleiterkarrieremodellen neue Karrierekonzepte entwickeln.
  • Neben dem formalen gibt es einen psychologischen Vertrag zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.
  • Die Führungskarriere ist der Prototyp einer erfolgreichen Laufbahn.

Über die Autoren

Frank Sieber Bethke ist Fachbuchautor und geschäftsführender Gesellschafter des Beratungsunternehmens Toolbox & Services, das auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert ist. Anja Klein ist Führungskraft im HR-Management mit breiter internationaler Berufserfahrung in verschiedenen Branchen von Chemie über Automobil bis hin zu Elektronik.


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