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Nudge-Management
Artikel

Nudge-Management

Wie Führungskräfte kluges Selbstmanagement anstoßen

zfo, 2017

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Viele Führungskräfte kämpfen mit dem Problem, dass sich das Verhalten ihrer Mitarbeiter durch Trainings und neue Verhaltensregeln nur schwer beeinflussen lässt. Mit dem sogenannten Nudge-Management stellen die Autoren hier einen alternativen Lösungsweg vor. Mit Impulsen bzw. kleinen Anstupsern werden Mitarbeiter von schlechten Angewohnheiten befreit und auf den richtigen Weg gebracht. Damit lässt sich beispielsweise die Produktivität ohne großen Aufwand verbessern. So innovativ die Tipps sind, so einfach sind sie auch in den Arbeitsalltag zu integrieren. getAbstract empfiehlt diesen interessanten und praxisnahen Artikel allen Managern und Führungskräften.

Take-aways

  • Mit Trainings oder Regeln lässt sich das Verhalten von Mitarbeitern nicht dauerhaft ändern.
  • Menschen handeln oft mehr instinktiv als rational.
  • Verhaltensänderungen Ihrer Mitarbeiter können Sie wirkungsvoll durch Impulse bzw. Nudges erreichen.

Über die Autoren

Wolfgang Freibichler ist Partner bei Porsche Consulting. Philip Ebert ist Senior Lecturer für Philosophie an der University of Stirling. Tilman Schubert arbeitet als Oberarzt in der Klinik für Radiologie und Nuklearmedizin am Universitätsspital Basel.


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