Nunca Mais Procure Emprego!

Quebre as Regras, Passe na Frente e Deixe o Resto para Trás

Career Press, 2012

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Use o poder das “tribos profissionais” para encontrar o seu próximo emprego.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Inovativo
Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Darrell W. Gurney, experiente analista de carreiras e coach, desmistifica a incerteza das redes, ensinando a diferença entre a procura de emprego “explícita” e a campanha “furtiva”. Ele oferece 10 princípios comprovados para se conectar com pessoas que possam ajudar você a impulsionar a sua carreira. Alguns leitores podem considerar a abordagem de Gurney um tanto desonesta, mas certamente ela oferece um mecanismo viável para aqueles dispostos a investir o tempo e energia necessários para conseguir aquele emprego dos sonhos. Antes de dar seu próximo cartão de visitas, a getAbstract recomenda que você considere as possibilidades de implementar uma campanha furtiva de procura de emprego.

Resumo

Começe a Quebrar Algumas Regras

Explícito versus Furtivo: Por que se Candidatar a um Emprego é uma Bobagem

O Método CIVIC da Gestão de Carreira

A “abordagem furtiva” de desenvolvimento de carreira requer a adoção de novas táticas e atitudes. Para que esta abordagem funcione, é realmente muito importante conversar com estranhos, pois a pessoa atrás de você na fila do supermercado pode ser o seu próximo parceiro de negócios. Aprenda a tomar a iniciativa ao invés de esperar. Esconder as suas habilidades especiais é “um verdadeiro crime”. Fale abertamente sobre os seus talentos. O departamento de recursos humanos de uma empresa recebe inúmeros candidatos para cada vaga e coloca todos na gaveta, exceto alguns poucos que vão para as entrevistas. Muitas vezes os empregadores já têm candidatos em mente para a maioria das vagas indicadas em agências ou sites e os atuais funcionários e candidatos furtivos já escolheram as melhores para si, deixando apenas a “sobra”. A abordagem explícita na procura de emprego deixa transparecer “desespero e necessidade”. Por outro lado, o método furtivo destaca você. Com discrição, seu objetivo é conhecer e se familiarizar...

Sobre o autor

Darrell W. Gurney, fundador da CareerGuy.com, é um coach reconhecido no desenvolvimento de carreiras, além de convidado frequente em palestras e workshops.