O Líder BRAVE

Mais coragem. Menos medo. Melhores decisões para uma liderança inclusiva.

Practical Inspiration Publishing, 2024

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

A sua abordagem à liderança se tornou rígida e não reflexiva? Transforme o seu estilo com o modelo de liderança “BRAVE”.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Bem-estruturado
Cativante
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Muitos líderes ocupados sentem que não têm tempo para avaliar se estão sendo modelos de inclusão. Mas não fazer isso pode ter consequências sérias para a sua organização, afirma o coach em liderança David McQueen. Para navegar com sucesso na mudança, impulsionar a inovação e tomar decisões inteligentes sob pressão, um líder BRAVE deve saber como capacitar todos os seus colaboradores e criar sistemas que sirvam uma vasta gama de necessidades dos stakeholders. Agindo assim, você e a sua organização têm tudo para trabalhar em prol de um objetivo compartilhado.

Resumo

Bons líderes não são apenas gerentes de pessoas; eles inspiram e capacitam os seus seguidores.

Muitas pessoas têm uma compreensão limitada do que significa “liderança”. Saiba que o seu impacto como líder vai além da gestão e do local de trabalho; liderança é uma maneira de ser. Bons líderes orientam e inspiram outros em contextos que vão desde projetos comunitários locais a jogos desportivos e grupos religiosos. O seu contexto é crucial: para liderar bem, é necessário compreender as normas e valores de uma organização, bem como outros fatores externos, como padrões sociais ou regulamentações governamentais, que possam afetar os objetivos que você espera alcançar.

Os líderes devem se esforçar para serem inclusivos ao ajudarem grupos de pessoas a trabalhar em prol de uma visão compartilhada. Uma liderança inclusiva implica atrair, capacitar e apoiar indivíduos talentosos para alcançar os objetivos sem marginalizar as pessoas. As organizações com culturas de liderança inclusivas garantem que os processos e sistemas por toda a empresa sejam sensíveis às necessidades de todos os stakeholders. Para alcançar a inclusão em toda a organização, seja um líder “BRAVE” ...

Sobre o autor

David McQueen é coach em liderança e cofundador da Q Squared Ltd., uma empresa de desenvolvimento profissional. Ele também é blogueiro de mudança cultural e apresentador do David McQueen Podcast.