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Objetivos difíciles
Libro

Objetivos difíciles

El secreto para ir de donde está a donde quiere estar

Mark Murphy
McGraw-Hill, 2010
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Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

¿Las metas que usted se esfuerza en lograr son demasiado difíciles? Probablemente no. Quizás son demasiado fáciles. La mayoría de las personas establecen metas mediocres y ni siquiera les ponen atención, las toman en serio o las recuerdan. Mark Murphy, consultor en liderazgo, sugiere un enfoque muy diferente: haga que sus metas sean lo más difíciles posible, y plantee objetivos que sean absolutamente esenciales para su bienestar continuo. Estas metas ambiciosas lo comprometerán activamente y lo ayudarán a concentrar sus pensamientos. getAbstract recomienda la explicación de Murphy sobre su estrategia científicamente documentada y respaldada con investigación. Murphy incluye numerosos ejemplos de la vida real sobre cómo las metas HARD fuerzan a las personas a enfocar sus esfuerzos. La solución de Murphy al problema de enfocar las metas aparece al final de los cuatro capítulos principales. Obtenga más ejemplos y herramientas en hardgoals.com.

Resumen

Promesas que pueda cumplir

En general, las personas se proponen cambiar su conducta y lograr metas importantes –dejar de fumar, bajar de peso, obtener un aumento– y fallan en lograrlo. Sin embargo, algunas personas cumplen sus promesas y alcanzan sus metas. Tienen éxito porque se ponen metas exigentes que las motivan, las desafían y las inspiran. En un estudio, solo el 13% de los participantes pensaba que sus metas les ayudaban a convertirse en la mejor persona posible. Muchas personas establecieron metas mediocres que no requerían una sincera inversión de tiempo, energía y propósito. Si usted es apático respecto a sus metas y estas no son esenciales o inspiradoras, no lo motivarán. Las abandonará cuando el camino se vuelva difícil. En lugar de eso, propóngase metas duras o HARD: sentidas (heartfelt), animadas (animated), obligatorias (required) y difíciles (difficult).

Conexiones sentidas

Si su meta no es importante para usted, si no es algo que usted desee profundamente, probablemente no lo logrará. Por otra parte, si su meta lo es todo para usted, moverá cielo y tierra para lograrlo. A medida que Apple presenta una maravilla...

Sobre el autor

Mark Murphy es fundador y director ejecutivo de Leadership IQ, una compañía de capacitación en liderazgo. También escribió Hundred Percenters.

Comentarios sobre este resumen

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    J. H. hace 14 horas
    este libro nos enseña que hay que tener un objetivó y no caer en la rutina diaria nos impide alcanzar nuestro máximo potencial. el cual es llamada a la acción, una guía para transformar nuestra forma de pensar y establecer objetivos claros y desarrollar la disciplina necesaria para superar nuestros límites y alcanzar cada éxito que tengamos en mente
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    L. A. hace 20 horas
    Un objetivo, aunque parezca difícil, desde la mirada de un propietario de una empresa, debes tener la habilidad de percibirlo como si fuera un producto y no como la compañía que representa.

    Ya que esa perspectiva es lo que te facilitará considerablemente la labor de transformar lo que actualmente es una mera empresa en un negocio que opere de la manera que desearía.

    A pesar de que para conseguirlo necesitarás reestructurar tu mente y, además, modificar drásticamente tu manera de actuar en la empresa.

    Y pasar de emplearla como si fueras un trabajador más, a emplearla como el productor.

    Sin embargo, para que comprendas mejores que soy mi propio gerente, todo lo que hago, tiene un propósito, y lo más importante, que muchas personas esperan algo de mí y quiero lograrlo, satisfacer las necesidades de mi cliente, de las empresas que confían en mí y mi reto soy yo.
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    F. P. hace 22 horas
    Este libro me ensaña la importancia de Establecer objetivos a largo plazo, mediano y corto tiempo. le da un propósito a mi trabajo, mi vida personal, me ayuda a tomar decisiones y me proporciona una gran dosis de motivación diaria.