Libro

Olvídese del currículum y consiga el empleo

Gary Burnison

Wiley, 2018

Comprar el libro o audiolibro

Lea sin conexión

Amazon Kindle

Por el momento, no podemos ofrecerle una versión en audio de este resumen.

Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Reseña

Como director ejecutivo de la agencia de reclutamiento de ejecutivos Korn Ferry, Gary Burnison ha entrevistado a miles de candidatos y lo ha visto todo. Ahora pone su conocimiento en práctica para mostrarle cómo obtener su próximo empleo. Para encontrar el mejor puesto corporativo y desarrollar la mejor manera para presentarse, vea hacia su interior. Analice sus fortalezas, debilidades, motivaciones, comportamientos y rasgos de personalidad. Burnison ofrece fábulas graciosas acerca de qué no hacer cuando esté en actividades de networking, buscando trabajo, entrevistas y más. getAbstract recomienda su manual a candidatos para puestos profesionales de todos los niveles.

Resumen

Sobrevivir al primer filtro

Los encargados de las contrataciones corporativas desechan la mayoría de los currículums no solicitados. Las empresas investigan a los candidatos mediante rigurosas revisiones de antecedentes, pruebas, monitoreo de perfiles en redes sociales y más. Eliminan a los perforadores de tarjeta en su búsqueda de candidatos especiales que se ajusten a su cultura y tengan pasión por su trabajo. Los filtros iniciales eliminan al 98% de quienes buscan trabajo porque una mala contratación cuesta tiempo y dinero a las empresas.

Autoconsciencia

Para evaluar el nivel de su pasión por su trabajo, piense en tres cosas: ser auténtico, conectar y darle a la gente una prueba de quién es, qué hace y las contribuciones que puede hacer. Los empleados sin pasión, no prosperan. No han tenido un ascenso en cinco años o más, y son demasiado perezosos o están estancados para buscar un empleo nuevo. Antes de seguir en la búsqueda, conózcase. ¿Qué quiere?

“Start-up Zach” se había movido bien en la escalera corporativa en una importante institución financiera; pero su vecina, Jen, seguía hablando de cuánto amaba su trabajo en una empresa start...