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Personalauswahl in den USA
Artikel

Personalauswahl in den USA


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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Überblick

Rezension

Eine Dependance in den USA zu haben, ist für deutsche Unternehmen nicht ungewöhnlich. Ungewohnt sind jedoch die dort gültigen Regulierungen der Personalauswahl. Die Autoren lichten den Vorschriftendschungel. Sie erklären wichtige Regelungen und zeigen Hintergründe und Konsequenzen der Antidiskriminierungs-Richtlinien auf. Eine knappe, doch umfassende Auflistung von Dos und Don’ts verschafft Überblick. Wer mit dem Gedanken spielt, in den USA einen Standort aufzubauen, erhält hier wertvolle Hinweise und Anregungen, findet getAbstract.

Take-aways

  • In den USA will die „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) der Diskriminierung im Berufsleben durch positive Diskriminierung begegnen.
  • Unternehmen müssen deshalb Mitglieder benachteiligter Gruppen bevorzugt behandeln.
  • Ein „Affirmative Action Program“ (AAP) überwacht die Einhaltung und Umsetzung der Antidiskriminierungs-Vorschriften.

Über die Autoren

Andreas Frintrup ist CEO von HR Diagnostics, New York und Stuttgart. Brandon G. Phillips ist Präsident und CEO von Global HR Research, Florida.


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