![Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests](/summary-img/21433-IC7FSMOO.jpg?h=M&b=0)
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Rezension
Die Personalabteilungen stehen unter Druck. Hält ein Mitarbeiter nicht, was er im Bewerbungsgespräch versprochen hat, bekommt reflexartig der Recruiter die Schuld zugeschoben. Der will sich absichern: mit einer objektivierten, quantifizierten Personalentscheidung. Zu diesem Zweck gibt es ein schier unüberschaubares Angebot an unterschiedlichen Persönlichkeitstests. Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus haben die Qual der Wahl ihrer Zielgruppe erkannt und ein Buch geschrieben, das den gebeutelten Personalern helfen soll. Leider haben sie es aber nicht als Ratgeber ausgelegt, sondern wie eine Dissertation verfasst: staubtrocken, wissenschaftlich und mit minimalem Praxisbezug. Das ist schade, denn inhaltlich verdient das Werk unbedingt Aufmerksamkeit. getAbstract empfiehlt es darum trotzdem allen Personalchefs und Recruitern sowie Psychologen mit Interesse für das Personalwesen, aber auch allen, die im Rahmen von Bewerbungen oder Platzierungsgesprächen solche Tests absolvieren müssen.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Rüdiger Hossiep lehrt Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Er ist selbst Autor verschiedener berufsbezogener Tests. Oliver Mühlhaus leitet die Unternehmensberatung Mühlhaus und Partner.
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