Livro

Por que Executivos Inteligentes Falham

Como solucionar problemas de tomada de decisões e de liderança

Sydney Finkelstein

M. Books do Brasil Editora, 2007

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Sydney Finkelstein conta com maestria histórias de fracassos coletadas ao longo de seis anos de pesquisas e entrevistas com os envolvidos nesses desastres empresariais. O autor busca entender como líderes aparentemente geniais puderam cometer erros tão grandes e quais são as origens dessas falhas. Longe de ser um livro negativo, a leitura é cheia de insights sobre o estilo de liderança, personalidade e estilo de vida dos CEOs, o que nos leva a uma constante reflexão sobre o estado em que se encontram nossas empresas. Por se tratar de um autor estrangeiro, os exemplos são quase exclusivamente de empresas e marcas americanas com algumas referências que o leitor brasileiro pode ter dificuldade de entender. A getAbstract recomenda esse livro a executivos em fase de transição na carreira, membros de conselhos administrativos, investidores, compradores potenciais, gerentes e CEOs.

Resumo

7 explicações comuns

Executivos podem passar de estrelas de capa de revista a responsáveis por fracassos empresariais bilionários em pouquíssimo tempo. Como isso acontece? Quem são os responsáveis e como isso poderia ter sido evitado? Aqui estão explicações comuns sobre porque executivos bem-sucedidos falharam em exercer seu papel:

“Os executivos eram idiotas” – Este argumento comum não pode ser verdade porque os indivíduos envolvidos em fracassos empresariais eram, em geral, os que mais haviam se destacado no início de suas carreiras, tiveram uma formação acadêmica diferenciada e chegaram e permaneceram no topo da cadeia corporativa por um longo tempo.
“Os executivos não poderiam saber o que estava por vir” – Nenhum dos desastres empresariais analisados aqui surgiu a partir de eventos-surpresa. Em muitos dos casos, os executivos foram informados até com apresentações sobre o que estava para mudar.
“O fracasso foi na execução” – Esse é um argumento comum, mas que não se sustenta diante dos fatos. As empresas estão cheias de profissionais preparados para executar projetos, além de terem ao seu alcance...