Libro

Por qué los hombres ganan en el trabajo

Luath Press, 2020

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El feminismo es incomprendido, afirma la consultora Gill Whitty-Collins, cuyo libro incluye elementos tanto de una interesante memoria como de un proyecto de investigación académica. Explica que el feminismo es simplemente la creencia en la igualdad de género. La discriminación manifiesta sigue siendo un problema, pero las barreras de género a las que se enfrentan la mayoría de las mujeres trabajadoras son sutiles o casi invisibles. Whitty-Collins utiliza su experiencia, anécdotas de otras mujeres y datos de investigación para definir los problemas menos visibles entorno a los prejuicios de género en el lugar de trabajo. Se trata de un relato importante para las mujeres que buscan confirmación y formas de avanzar, y para los hombres que buscan educarse al respecto.

Resumen

La discriminación de género es una condición laboral invisible.

Gill Whitty-Collins creció en un hogar feminista con dos hermanas y un padre que la apoyaba y animó a sus hijas a creer en sus capacidades para alcanzar la excelencia mediante el trabajo duro y la disciplina. Después de asistir a la Universidad de Cambridge, Whitty-Collins no se sintió inferior o en desventaja por su género. Descartó los argumentos sobre los prejuicios contra las mujeres. Pero, de repente, como ejecutiva a mitad de su carrera, se enfrentó a un campo de fuerza invisible de discriminación de género en su lugar de trabajo.

Una vez que tomó conciencia del problema, Whitty-Collins detectó signos de sesgo de género a su alrededor. Personalmente, fue testigo de un sesgo de género tan inconsciente e invisible que algunas mujeres no lo ven y pueden contribuir inconscientemente a él. Los hombres a menudo no son conscientes de sus privilegios masculinos. Whitty-Collins se enfrentó a las insidiosas barreras que derrotan a las mujeres en las diferentes etapas de su carrera y les impiden alcanzar puestos de liderazgo. Hoy en día, los hombres ocupan más del 90% de los puestos...

Sobre la autora

La popular conferencista y consultora Gill Whitty-Collins trabajó 26 años para P&G, y recientemente como vicepresidenta sénior a cargo de varias marcas mundiales.