Livre

Quand les enfants du millénaire prendront le pouvoir

Comment se préparer à l’avenir ridiculement optimiste de l’économie

Jamie Notter et Maddie Grant

Ideapress, 2015

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

S’appuyant sur leurs recherches sur le comportement des enfants du millénaire au travail, Jamie Notter et Maddie Grant, toutes deux consultantes, examinent les quatre compétences professionnelles nécessaires à l’environnement commercial actuel survolté. Votre entreprise doit être ‘numérique, claire, fluide’ et ‘rapide’. Les auteurs expliquent comment intégrer ces composantes au sein de votre entreprise, et pourquoi cette démarche est importante. Il s’agit là de priorités chères à la génération Y, et ces enfants qui ont grandi à l’ère du numérique exerceront un impact significatif sur le monde économique à venir. Notter and Grant s’emploient à analyser une transition majeure dans le monde du travail. getAbstract recommande cette véritable balise générationnelle à tous les cadres et responsables des ressources humaines ainsi qu’à tous les enfants du millénaire qui, tôt ou tard, endosseront ces mêmes responsabilités.

Résumé

Ma maman peut-elle m’accompagner à mon entretien d’embauche ?

Vous êtes un professionnel des RH, responsable de la sélection et du recrutement des nouveaux candidats. Un jour, une jeune candidate se présentant pour un poste dans le service financier arrive pour l’entretien ‘avec sa maman dans son sillage’. Vous êtes stupéfait par ce manque de professionnalisme. Mais vous serez également surpris d’apprendre que presqu’un candidat sur 10 appartenant à la génération Y se fait accompagner par l’un de ses parents aux entretiens d’embauche.

De nombreux salariés plus âgés voient d’un œil désapprobateur les employés de la génération Y. D’après eux, les enfants du millénaire sont trop gâtés, ont tous les droits et partagent des valeurs contestables. Nombreux sont ceux qui oublient que tous les vingt ans environ, une génération de jeunes individus intègre la population active. De fait, les employés plus âgés réagissent négativement à cette intrusion. Pourtant, ils feraient mieux de s’habituer aux enfants du millénaire. Ces derniers rejoignent la population active au cours d’une période transitoire de changement révolutionnaire du management, un changement...

À propos des auteurs

Jamie Notter et Maddie Grant ont fondé Culture That Works et ont co-écrit Humanize: How People-Centric Organizations Succeed in a Social World.