Quebrando o Hábito do Silêncio

Um guia prático para conversas delicadas no local de trabalho que promove os valores do #MeToo

Berrett-Koehler, 2020

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Aprenda a lidar com o desconforto de falar sobre assédio sexual no local de trabalho.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Exemplos Práticos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

A consultora e instrutora corporativa Sarah Beaulieu realizou uma pesquisa de dois anos para entender como as pessoas lidam com e falam sobre violência sexual. Entrevistas com líderes, especialistas em assédio sexual e pessoas de diversas origens a levaram a criar um modelo de cinco princípios para conversas no local de trabalho, de acordo com os valores do #MeToo. Beaulieu apresenta sugestões para o líder superar os descontentamentos que envolvem os treinamentos corporativos sobre o tema e mostra como fazer as pessoas se sentirem seguras para tornar o trabalho das equipes mais produtivo.

Resumo

Um ambiente de trabalho seguro e produtivo exige uma nova competência: a capacidade e a disposição para iniciar conversas desconfortáveis.

Um em cada dois indivíduos transgêneros, uma em cada três mulheres e um em cada seis homens sofreram abuso ou agressão sexual. Em 2018, um estudo da Pew Research Center descobriu que, devido ao recente foco cultural no assédio sexual, 51% dos homens não tinham certeza sobre como interagir com as mulheres no trabalho. Em 2016, a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) identificou taxas de assédio sexual de até 85% em alguns setores. É provável que o abuso ou violência sexual já influencie o seu local de trabalho, mesmo que ninguém fale sobre isto abertamente.

Conversas sobre abuso sexual são desconfortáveis e muitas vezes imprevisíveis, mas evitá-las não leva à mudança. Você provavelmente já presenciou complicações legais, financeiras e de relações públicas decorrentes de má conduta sexual no local de trabalho. A perda de produtividade decorrente do trabalho em um ambiente instável ou inseguro é menos visível, mas igualmente prejudicial.

A EEOC define assédio sexual como “avanços sexuais indesejados, pedidos de favores...

Sobre a autora

Sarah Beaulieu promove treinamentos baseados em habilidades para prevenção de assédio sexual e é cofundadora do projeto The Uncomfortable Conversation, que publica vídeos instrutivos no YouTube.