Rediseñar el trabajo

Cómo transformar su organización y hacer que el trabajo híbrido funcione para todos

MIT Press, 2022

15 min. de leitura

7 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Un manual para rediseñar el trabajo, mejorar la vida de los empleados e impulsar la retención y el rendimiento.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La teórica organizacional Lynda Gratton sostiene que la pandemia del COVID-19 creó una oportunidad de oro para que las organizaciones reimaginen el trabajo, mejoren la vida de los empleados e impulsen la retención y el rendimiento empresarial. A la par de un proceso de cuatro etapas para rediseñar el trabajo, Gratton ofrece multitud de ideas prácticas y ejemplos esclarecedores. El libro inteligente y oportuno de Gratton ayudará a los líderes a dar sentido al nuevo mundo del trabajo y guiar a sus organizaciones en medio de un cambio multifacético.

Resumen

La pandemia del COVID-19 provocó el mayor cambio en el mundo laboral que se recuerde.

La necesidad de cambios en el lugar de trabajo existía antes del COVID-19 y la pandemia lo aceleró. Los líderes de muchas organizaciones se habían dado cuenta de que la automatización y los cambios en la sociedad exigían nuevas formas de trabajar: la necesidad parecía especialmente clara en lo que respecta a la rápida recualificación de los empleados, la creación de plantillas más diversas y el ofrecimiento de opciones de trabajo más flexibles. Sin embargo, en términos de su estructura, procesos, cultura y prácticas, las organizaciones tienden a funcionar en piloto automático. Este estado “congelado” suele descongelarse solo ante una amenaza externa. Es posible que el cambio se produzca en respuesta a esa amenaza, pero entonces las organizaciones se vuelven a congelar.

Cuando sobrevino la pandemia, las empresas de gran parte del mundo se descongelaron simultáneamente y comenzaron a transformarse con rapidez. Las empresas empezaron a ofrecer modalidades de trabajo alternativas, como el trabajo a distancia y las semanas laborales comprimidas. Las personas...

Sobre la autora

Lynda Gratton es una teórica organizacional y consultora británica conocida por su trabajo sobre el comportamiento organizacional y el futuro del trabajo. Es profesora de prácticas de gestión en la London Business School y fundadora de HSM Advisory.