Remettre de l’humain dans le leadership

Réintégrer le but dans les affaires

LID Publishing, 2020

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Alors que l’avenir du monde du travail change, prospérer au XXIe siècle nécessitera d’accepter pleinement notre essence humaine.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Analytique
Captivant
Stimulant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

D’ici 2030, l’environnement de travail aura radicalement changé : l’Intelligence Artificielle, la robotique et l’apprentissage automatique menaceront les entreprises qui continuent de s’accrocher aux business models périmés du XXe siècle. Toutefois, les universitaires Sudhanshu Palsule et Michael Chavez garantissent que ce futur ne ressemblera pas à la dystopie que vous craignez peut-être. Accepter pleinement son essence humaine sera le secret de la prospérité dans cette nouvelle économie. Sudhanshu Palsule et Michael Chavez expliquent ainsi comment tirer parti de précieuses compétences humaines comme l’empathie. Dans un style analytique et pédagogique, ils transforment habilement des idées complexes en un guide pratique destiné aux dirigeants, tout en bousculant les concepts traditionnels de pouvoir et de nature humaine, et en réinventant l’idée du « but » au cœur des entreprises.

Résumé

Les dirigeants performants du XXIe siècle sauront donner du sens et un but dans un contexte d’incertitudes existentielles.

Les entreprises font face à un besoin croissant de dirigeants capables d’embrasser leur essence humaine – ou de remettre de l’humain dans leur leadership. Ceux qui veulent rester à la page et suivre le rythme rapide du changement ne doivent pas oublier que faire preuve d’humanité, au lieu d’agir mécaniquement, deviendra de plus en plus important au fil du temps.

La capacité de chacun à trouver du sens, un but et de l’empathie conditionnera ses résultats dans un monde où l’Intelligence Artificielle, les algorithmes et l’information deviendront omniprésents. La société devra faire face à une crise du sens à mesure que le flux global d’informations déconnectera les individus de leurs points de repères habituels.

Aidez les personnes que vous dirigez à découvrir leur but et le sens de leur travail par votre passion, votre empathie et une approche consciente.

Quatre facteurs détermineront votre expérience du monde du travail au XXIe siècle :

La complexité : le XXIe siècle nous...

À propos des auteurs

Michael Chavez a 25 d’expérience de cadre dirigeant, de stratégie et de développement au sein d’organisations globales. Il dirige le département Duke Corporate Education de la Duke University, où Sudhanshu Palsule exerce comme conseiller du directeur et professeur.