Réussir grâce au leadership transglobal

McGraw-Hill, 2012

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Les chercheurs ont-ils finalement réussi à décrypter le code permettant d’identifier et de développer les leaders d’envergure mondiale ?

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Linda D. Sharkey, Nazneen Razi, Robert A. Cooke et Peter Barge, experts en management, reconnaissent qu’il existe des caractéristiques et des compétences communes aux leaders brillants mais soutiennent de manière convaincante que les leaders d’envergure mondiale doivent disposer d’aptitudes supplémentaires uniques. S’appuyant sur leur érudition en matière d’environnement économique mondial et sur leur expérience, les auteurs peuvent, en toute connaissance de cause, aborder la thématique du leadership global. L’originalité de ce travail réside dans leur analyse des travaux de recherche passés et inédits et l’exploitation de ces données pour vérifier leurs hypothèses. Cet ouvrage sobre et passionnant révèle des découvertes inédites, instructives et parfois surprenantes. Si les auteurs ne manquent pas de citer les fondamentaux inévitables en matière de leadership global, ils les présentent en revanche d’une manière succincte et pertinente à mesure qu’ils élaborent un cadre logique, fondé sur des données factuelles, censé fournir les outils et les directives pour former des leaders d’envergure mondiale. getAbstract recommande cette analyse aux administrateurs d’entreprise, aux cadres, aux spécialistes du développement en leadership, aux professionnels des RH ainsi qu’à tous les leaders d’envergure mondiale présents et futurs.

Résumé

Les entreprises internationales et leurs leaders

De bons dirigeants sont indispensables à la pérennité de toute entreprise. Cependant, la mondialisation suscite la demande pour une nouvelle espèce de ‘leaders transglobaux’. Ces derniers font défaut car ils doivent posséder des compétences plus poussées que celles démontrées par les leaders nationaux. Identifier ces compétences et prendre le temps de les développer s’avère complexe. Les cadres nationaux doués échouent souvent lorsqu’ils sont affectés à l’étranger en raison du contexte inconnu qui contribue à amplifier le côté trépidant, interconnecté et complexe du monde de l’entreprise moderne. Contrairement au passé où les dirigeants expatriés disposaient du temps nécessaire pour s’acclimater à leur nouvel environnement, les leaders d’envergure mondiale actuels doivent rapidement surmonter les obstacles culturels, politiques et linguistiques ou courir le risque de perdre des talents locaux, leur réputation et des relations essentielles.

Les entreprises multinationales se considèrent souvent comme des entités globales alors que la plupart d’entre elles ne le sont pas. Pour parvenir à former des leaders d’envergure ...

À propos des auteurs

Responsable des talents en entreprise et titulaire d’un doctorat, Linda Sharkey encadre des leaders d’entreprises internationales. Nazneed Razi, titulaire d’un doctorat, est directrice des ressources humaines au sein de la Health Care Service Corporation. Robert A. Cooke, titulaire d’un doctorat, est professeur invité à l’université de Stanford. Peter A. Barge, un ex-PDG, a rédigé de nombreux livres sur le leadership et est un conférencier international renommé.