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Secretos S.E.E.R. para el cambio sistémico en DEI de su popular TEDx | Natasha Miller Williams

Natasha Miller Williams y Amy L. Riley

The Courage of a Leader, 2023

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Visión general
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

A pesar de lo que mucha gente piensa, una sola voz es lo suficientemente poderosa como para promulgar un cambio sistémico. En este episodio de El coraje de un líder, la presentadora Amy L. Riley entrevista a la vicepresidenta de Cultura y DE&I de Ferrara, Natasha Miller Williams, sobre cómo cambiar las normas del lugar de trabajo para beneficiar a todos. Williams entrelaza datos y puntos de vista mientras desgrana lo que implica garantizar que cada persona de una organización tenga un sitio en la mesa. Profundice en su estrategia SEER para mejorar las conexiones interpersonales, ampliar las oportunidades para todos y desafiar las normas sistémicas excluyentes.

Resumen

La construcción de un entorno de trabajo más inclusivo empieza por que los líderes vean los sistemas problemáticos.

Las políticas y los sistemas de una empresa son el resultado de decisiones tomadas a lo largo del tiempo sobre cómo hacer las cosas. Estas decisiones están moldeadas por las aportaciones que una empresa recibe de su gente, en particular de sus líderes. ¿Cómo puede convertirse en un líder que desafía las normas que impiden la inclusión? Adopte un enfoque SEER: ver, esperar, expresar, repetir, por sus siglas en inglés.

Los líderes que quieran construir entornos de trabajo más inclusivos deben empezar por identificar los sistemas que impiden ese objetivo. Empiece con sus propias observaciones: anote los momentos en los que se encuentra a sí mismo resistiéndose al cambio o identificándose excesivamente con las estructuras existentes, lo que obstaculiza su capacidad para adaptarse y evolucionar. Por ejemplo, algunas...

Acerca de las oradoras

La presentadora del pódcast El coraje de una líder, Amy L. Riley, es conferenciante, autora y consultora de renombre internacional. La invitada Natasha Miller Williams es vicepresidenta de Cultura y DE&I en Ferrara. Ha sido nombrada una de las ejecutivas notables de DE&I de Crain’s y de las 100 mejores líderes ejecutivas y 100 mujeres influyentes de la revista Diversity MBA.