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Rezension
Die passenden Mitarbeitenden zu finden ist heute schwieriger denn je. Dieser Artikel zeigt auf, wie künstliche Intelligenz (KI) hier effiziente Hilfe bietet: Sie vereinfacht den Austausch mit Bewerbenden, beschleunigt das Auswahlverfahren und macht es fairer, kann die Diversität im Unternehmen erhöhen und besonders hohe Fluktuationsraten im Unternehmen aufdecken. Der Artikel weist aber auch auf die Grenzen von KI hin: Sie kann den persönlichen Kontakt nicht ersetzen. Er ist unerlässlich für eine erfolgreiche Rekrutierung.
Zusammenfassung
Über den Autor
Jordi Romero ist Mitgründer und CEO des HR-Techunternehmens Factorial.
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