StoryTraining

Selecionando e moldando histórias que conectam

ATD, 2018

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

O storytelling é uma técnica de ensino poderosa para o treinamento corporativo.

No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.

Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Exemplos Práticos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

A maneira mais poderosa de se comunicar é contando histórias. Tem sido assim desde que os humanos desenvolveram a linguagem e continua uma prática comum entre os comunicadores profissionais, especialmente treinadores corporativos e designers educacionais. A especialista em design e desenvolvimento de aprendizagem Hadiya Nuriddin mostra aos educadores corporativos como descobrir, estruturar e contar as histórias que melhor capturem e nutram a atenção dos seus públicos. O manual inteligível de Nuriddin explica os modelos de contação de histórias (storytelling) e a melhor forma de aplicá-los. Ao abordar os princípios fundamentais de planejamento de histórias, escrita criativa e produção de filmes, Nuriddin inclui checklists, dicas úteis, diagramas da linha do tempo da história e modelos comprovados de storytelling. O seu texto vai servir a treinadores corporativos, facilitadores educacionais e todos aqueles que gostariam de aprimorar as suas habilidades de comunicação.

Resumo

O poder da contação de histórias

A contação de histórias (storytelling) é uma das maneiras mais eficazes para os treinadores corporativos se conectarem aos aprendizes e potencializarem o conteúdo que desejam transmitir. O propósito desta conexão é ajudar os aprendizes a adquirirem os conhecimentos para se tornarem mais produtivos e provocarem mudanças intencionais. As histórias relatam experiências e ajudam as pessoas a se identificarem e aprenderem com uma situação.

Quando a autora Hadiya Nuriddin ainda era uma jovem treinadora corporativa e designer educacional, ela foi chamada para ministrar um curso de gestão de desempenho de dois dias no banco onde trabalhava. Para ela, este seria um desafio intimidante. Todos os aprendizes no seu curso tinham experiência gerencial, menos ela. A sua maior preocupação era como dar a estes gerentes experientes novas informações valiosas sobre gestão de desempenho quando ela mesma tinha tão pouca experiência. Nuriddin decidiu estruturar a sua apresentação de dois dias como uma série de estudos de caso. Um estudo de caso envolveu uma funcionária fictícia chamada Darla, uma pessoa difícil, irritadiça e combativa. ...

Sobre a autora

Hadiya Nuriddin é proprietária da Focus Learning Solutions, uma empresa de desenvolvimento e design de aprendizagem organizacional que fornece cursos de desenvolvimento técnico e profissional.