Se você tem receio dos perigos para a saúde no trabalho, este livro é para você. Reportando para o Trades Union Congress (TUC), Becky Allen e Howard Fidderman fornecem uma visão abrangente dos riscos e doenças crônicas no local de trabalho, discutindo doenças mentais e condições de saúde que o local de trabalho gera ou agrava. Embora o seu foco seja o Reino Unido – e o livro tenha sido escrito antes da pandemia do COVID-19 – eles oferecem soluções e ideias para empregadores e funcionários em todo o mundo.
A saúde mental é uma questão crucial no local de trabalho.
Em 2017, um painel de avaliação independente publicou descobertas cruciais sobre a saúde mental no local de trabalho. Em uma base anual, a doença mental custa à economia do Reino Unido de US$ 90 bilhões a US$ 120 bilhões aproximadamente, com as empresas arcando com cerca de US$ 42 bilhões destes custos.
Quase 17% dos adultos – um em cada seis – vivem com um distúrbio de saúde mental, de acordo com o Departamento de Saúde do Reino Unido. A lista inclui depressão, pensamentos suicidas, condições bipolares, distúrbios alimentares e do sono, solidão, estresse, ataques de ansiedade e transtornos obsessivo-compulsivos.
Três décadas atrás, a maioria dos funcionários que sofria de transtornos mentais tinha pouca ou nenhuma expectativa de assistência no local de trabalho. No local de trabalho moderno, os programas de saúde e segurança incluem iniciativas de bem-estar de saúde mental e prevenção de suicídio. Sindicatos trabalhistas, defensores da saúde mental e especialistas em saúde lideraram o esforço para reconhecer as ligações entre trabalho e saúde mental.
O painel de 2017 estabeleceu certos padrões ...
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