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Steven Clifford

The CEO Pay Machine

How It Trashes America and How to Stop It

Blue Rider Press, 2017

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

This eloquent evisceration of executive pay states that CEOs seldom earn their huge paydays.

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Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualities

Eye Opening
Background
Engaging

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

The salaries and compensation packages companies pay CEOs have rocketed in recent decades: Even mediocre CEOs commonly receive $100 million paydays. Steven Clifford offers an eloquent evisceration of executive pay, blaming a cabal of compensation consultants and cozy directors. He’s a former CEO who has served on a number of corporate boards, so he’s able to use clear language and even humor to explain the taxability of stock options and the manipulation of performance benchmarks. Clifford is also a painstaking reporter. However, while his suggestions for stopping the CEO pay machine are intriguing, his idea for a luxury tax on executive compensation higher than $6 million is probably a nonstarter under the Trump White House. getAbstract recommends this engaging analysis to analysts, strategists, budget-minded employees and shareholders seeking contrarian insight into executive pay trends.

Summary

“Crazy and Corrupt”

For decades, CEO pay has soared, defying economic gravity. Inflation-adjusted executive compensation increased 10-fold from 1979 to 2014 according to the Economic Policy Institute. During that timeframe, a typical worker’s inflation-adjusted pay inched up from $48,000 to $53,200. Overall, “CEO pay has grown 90 times faster than the pay of a typical worker.” In 1978, the typical CEO made just 26 times as much as an average worker. By 2014, that ratio had jumped to at least 300 times and perhaps 700 times, depending on which CEO database you use. In 2015, at S&P 500 companies where the CEO had been in place for at least two years, average pay was $12.6 million. Some CEOs rake in pay packages worth north of $100 million.

Headlines draw attention to the rise in CEO pay. The AFL-CIO is a vocal critic. Eye-popping CEO compensation is uniquely American: Japanese CEOs make just 16 times as much as typical workers. Why has CEO pay risen so much? Blame the CEO “pay machine,” a mechanism that business created unwittingly, but which CEOs have exploited. They’ve built a crazy and corrupt system. Astronomical pay packages hurt US firms, hold...

About the Author

Harvard Business School alumnus Steven Clifford served as CEO of King Broadcasting for five years and National Mobile Television for nine years.

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R. A. 4 years ago

A former CEO of two corporations shatters the myths and explains the stupidity regarding astronomical salaries at the top of the business