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Tirez parti de la force des introvertis pour changer votre façon de diriger

On leadership, un podcast de Scott Miller

Scott Miller et Susan Cain

Franklin Covey Company, 2018

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Révélateur
Exemples concrets
Captivant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Bien qu’ils représentent environ la moitié de la population, les introvertis sont souvent oubliés lors des promotions, et leur potentiel de leadership est généralement sous-estimé. Notre culture de l’extraversion néglige trop régulièrement les contributions incroyables que les introvertis accomplissent en silence. Dans cet épisode du podcast On Leadership animé par l’extraverti Scott Miller, l’introvertie Susan Cain évoque son succès de librairie, La force des discrets, et la manière dont les entreprises pourraient davantage tirer parti des talents de ceux dont le tempérament est plus réservé.

Résumé

L’introversion et l’extraversion sont des traits de personnalité déterminants.

Les psychologues reconnaissent unanimement que l’introversion et l’extraversion font partie des traits déterminants de la personnalité humaine. Ces traits de caractère jouent sur la façon dont nous entrons en relation avec notre environnement et avec autrui.

Vous ne savez pas si vous êtes introverti ou extraverti ? Demandez-vous comment vous vous sentez après avoir passé deux heures à faire la fête avec des personnes que vous appréciez vraiment. Si vous vous sentez plein d’énergie en repartant, vous êtes extraverti. Si vous vous sentez complètement vidé et que vous avez hâte de rentrer chez vous, vous êtes probablement introverti. L’introversion et l’extraversion sont innés. Les introvertis sont toutefois capables de développer des compétences d’extravertis et réciproquement. Ainsi, les introvertis peuvent gagner à développer leur aisance verbale, alors que les extravertis devraient travailler leur capacité d’écoute.

Le biais culturel en faveur des extravertis incite beaucoup d’introvertis à nier leurs talents.

Bien que les introvertis...

À propos du podcast

Scott Miller a écrit quatre ouvrages dont le best-seller Tout le monde mérite un excellent manager. Il anime les podcasts appréciés On Leadership with Scott Miller et C-Suite Conversations with Scott Miller. Susan Cain est l’auteur du best-seller La force des discrets.