Todo se conecta

Cómo transformar y liderar en la era de la creatividad, la innovación y la sostenibilidad

McGraw-Hill, 2014

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Algunos ejecutivos en las compañías más nuevas se apoyan en las técnicas de meditación del antiguo Oriente.

Por el momento, no podemos ofrecerle una versión en audio de este resumen.

Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La nueva generación de ejecutivos aplica el humanismo a los procesos laborales. Su perspectiva adopta métodos nuevos y antiguos para impulsar la creatividad, la innovación, la colaboración y el valor a largo plazo. Esta mentalidad requiere estar abierto a las ideas nuevas y evitar el estrés innecesario. Algunos ejecutivos recurren a la meditación, para cobrar consciencia. El emprendedor Faisal Hoque, que escribe junto con Drake Baer, revela un amplio abanico de conductas conscientes que impulsan a las compañías innovadoras. Este informe esotérico –a pesar de no ser el típico texto de negocios– es reflexivo, interesante y filosófico. Aunque la presentación tiende a saltar de concepto a concepto, la calidad de las ideas lo motivará a perseverar. getAbstract recomienda este manual a los lectores de negocios serios que prefieren las soluciones de largo plazo a los remedios de corto plazo.

Resumen

Tiempos de cambios

Las nuevas y exitosas compañías innovadoras que ofrecen un valor elevado bajan de sus pedestales a las empresas establecidas. Las empresas rígidas que no pueden adaptarse a las nuevas circunstancias no durarán. Los valores organizativos cruciales son la innovación, la originalidad, la flexibilidad y la sostenibilidad. Estos atributos y los empleados que los comparten impulsan los ingresos actualmente.

Para ser un líder sabio, nunca olvide que usted lidera seres humanos, gente con consciencia y memoria; con colores, comidas y aromas favoritos; con ambiciones y miedos; con capacidades conocidas y desconocidas. Trátelos con respeto y sensibilidad. Para acrecentar la innovación y la creatividad, desarrolle un negocio basado en la idea de que todas las vidas laborales están conectadas, una actitud humanista y holística que promueve relaciones fuertes y un crecimiento comercial sólido.

Basándose en su conocimiento de las personalidades e individualidad de sus empleados, identifique el contexto que cada uno necesita para lograr alinearse. Reconozca la complejidad interior de cada uno para poder contribuir a asegurar que se alineen con las metas y ...

Sobre los autores

Faisal Hoque fundó MiND2MiND Exchange, B2B ForeSight y otras empresas. Drake Baer, escritor sobre negocios cubre la intersección de la psicología y el trabajo para Fast Company.