Trabalhe em Equipe Onde Estiver

Um manual sobre como trabalhar remotamente – com sucesso – para indivíduos, equipes e gestores

Wiley, 2020

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

No passado, o trabalho remoto era apenas mais uma opção. Agora é uma questão de sobrevivência.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Aplicável
Bem-estruturado
Exemplos Práticos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Graças às tecnologias de telecomunicação, os funcionários já conseguem trabalhar de forma remota há algum tempo. No entanto, devido ao COVID-19, muitos colaboradores passaram a trabalhar em casa. Em seu manual abrangente, Lisette Sutherland, empresária que trabalha remotamente, detalha os meandros do teletrabalho. Em parceria com Kirsten Janene-Nelson, Sutherland descreve os muitos benefícios e algumas armadilhas comuns do trabalho remoto para empresas, líderes de equipes virtuais e funcionários que trabalham à distância.

Resumo

Muitos funcionários agora podem facilmente trabalhar em casa.

Hoje em dia, graças aos avanços nos recursos de partilha de informações e arquivos da Internet, muitos trabalhadores podem realizar os seus trabalhos em locais remotos. Eles geralmente têm autonomia para definir seus próprios horários e trabalhar quando melhor lhes convier.

As empresas permitem cada vez mais acordos de trabalho flexíveis, incluindo o trabalho remoto. Em 1995, apenas 9% dos funcionários trabalhavam remotamente; em 2015, 37% o fizeram. Em 2016, 43% dos funcionários nos Estados Unidos trabalhavam remotamente pelo menos ocasionalmente. As empresas que não oferecem a opção de teletrabalho talvez tenham maior dificuldade em recrutar novos funcionários e reter seus melhores profissionais.

Permitir que os funcionários trabalhem remotamente está se tornando uma prática básica de gestão.

As empresas oferecem o teletrabalho devido a uma série de vantagens:

Manter-se competitivas para reter e atrair talentos – Para muitos funcionários, trabalhar remotamente é uma condição essencial, e até inegociável, de emprego. Algumas empresas não conseguem encontrar...

Sobre as autoras

Lisette Sutherland é diretora da Collaboration Superpowers e cofundadora do Virtual Team Talk, uma comunidade online de 500 entusiastas de equipes virtuais. A editora freelancer Kirsten Janene-Nelson é consultora com mais de 25 anos de experiência em publicação de livros.

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E. M. 4 anos atrás

Muito bom!!
J. L. 4 anos atrás

Novos tempos!! Com o avanço da pandemia, alguns paradigmas do trabalho remoto estão sendo quebrados! Rotinas antes imaginadas essenciais, presencialmente em escritórios fisicos, se mostraram eficazes sendo realizadas remotamente e com ganhos de eficiência e produtividade.
J. S. 4 anos atrás

este novo modelo de rotina de trabalho pode gerar alguma ansiedade nas pessoas, especialmente aquelas que não tenham os equipamentos corretos e com uma excelente conexão. Para pessoas altamente sinestésicas a presença física no local de trabalho se torna necessária, podendo ser um grande problema conciliar essa distancia das equipes. E outros tipos de trabalho não permitem esses total distanciamento.