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Transnationales Management der Human-Ressourcen
Buch

Transnationales Management der Human-Ressourcen

Das 4P-Modell des Glocalpreneuring

Martin Hilb
Luchterhand, 2000

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Prof. Dr. Martin Hilb hat hier ein Lehrbuch über transnationales Personalmanagement für Wirtschaftsstudierende und Praktiker in internationalen Unternehmen geschrieben. Darin vermittelt er einen zweckmässigen und praktikablen Konzeptrahmen zu dessen Umsetzung. Neben Instrumentarien und konkreten Vorschlägen für die Verwirklichung dieser hohen Stufe des Personalmanagements bietet das Buch aber auch einen glaubwürdigen und analytischen Hintergrund. Die Fallstudien, viele Grafiken und Modelldarstellungen, die konkreten Beurteilungs- und Fragebögen unterstützen den Text und machen ihn anschaulich und verständlich. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch allen Wirtschaftsstudenten, Führungskräften und Praktikern in internationalen Unternehmen und solchen, die expandieren und transnational tätig werden möchten.

Take-aways

  • Die idealen Arbeitspartner für transnationale Unternehmen sind "Glocalpreneurs".
  • Glocalpreneurs sind Führungskräfte, die globale Effektivität mit lokaler Flexibilität auf entrepreneurhafte (unternehmerische) Weise verbinden.
  • Glocalpreneuring ist ein Personalmanagement für transnationale Konzerne.

Über den Autor

Professor Dr. Martin Hilb, vormals Mitglied der Geschäftsführung eines internationalen Chemieunternehmens, leitet das Institut für Führung und Personalmanagement und lehrt an der Universität St. Gallen (Schweiz), der University Dallas/Texas (USA) und am European Institute for Advanced Studies in Management in Brüssel (Belgien). Er ist Autor zahlreicher Bücher, darunter Integrierte Erfolgsbewertung von Unternehmen, Management der Human-Ressourcen - Neue Führungskonzepte im Praxistest, Management by Mentoring, Integriertes Personal-Management, jeweils im Luchterhand Verlag erschienen.

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