Livre

Transparence

Comment instaurer une culture axée sur l’honnêteté ?

Warren Bennis, Daniel Goleman et James O'Toole

Jossey-Bass, 2008

Lire hors ligne

Amazon Kindle

Le fichier audio du résumé n'est pas disponible actuellement.

Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Il ne vous faudrait pas plus d’une soirée pour achever la lecture de cet opuscule concis de 144 pages : les trois essais remarquablement écrits qui le composent en font un ouvrage passionnant. Warren Bennis, Daniel Goleman et James O’Toole, avec la collaboration de Patricia Ward Biederman, y mêlent références à des évènements connus et exemples de transparence et d’opacité ainsi que leurs conséquences. Les auteurs mettent essentiellement l’accent sur les concepts et les aspects mais ne manquent pas de suggérer des initiatives concrètes. A mi-chemin entre le diagnostic des problèmes auxquels sont confrontées les entreprises et le manifeste pour l’application d’une gestion transparente à la résolution de ces problèmes, cet ouvrage est un appel à l’éthique et à l’honnêteté. Jusque là, rien de bien nouveau, si ce n’est le caractère exceptionnel que trois éléments fondamentaux confèrent à ce livre : l’expérience personnelle des auteurs (plus spécifiquement O’Toole), la synthèse d’évènements contemporains et historiques et la clarté de sa vision éthique. getAbstract recommande la lecture de cet opuscule à tous ceux pour qui l’éthique et la déontologie en affaires ne sont pas de vains mots et propose des pistes de réflexion aux dirigeants qui souhaitent adopter la transparence comme mode de gestion.

Résumé

Qu’est-ce que la transparence et pourquoi est-elle si importante ?

Vous avez certainement entendu parler du terme ‘transparence’ ou peut-être l’avez-vous croisé au hasard de vos lectures. Tout le monde ou presque plaide pour davantage de transparence ou se targue d’appartenir à une organisation transparente. La réalité est toute autre car peu d’entreprises sont effectivement transparentes et peu de dirigeants comprennent véritablement le concept de transparence. La transparence implique d’instaurer une culture ‘axée sur l’honnêteté’ dans laquelle tout individu pourrait exprimer son opinion de manière spontanée et dans laquelle l’information circulerait librement. Ainsi, au sein d’une entreprise transparente, les bonnes personnes ont accès aux bonnes informations, ce qui leur permet de prendre des décisions efficaces et éthiques. De même, les flux d’information circulent librement entre les organisations transparentes et la culture qui les entoure, les dotant d’une meilleure sensibilisation aux problèmes économiques et sociaux et permettant ainsi d’entreprendre les actions éthiques adéquates.

Aussi nécessaire qu’elle puisse paraître, la transparence ne constitue...

À propos des auteurs

Warren Bennis, est l’auteur de Profession Leader et a co-écrit Judgment. Il enseigne au Leadership Institute de l’Université de Californie du Sud. Daniel Goleman a écrit L’intelligence émotionnelle et Cultiver l’intelligence relationnelle. James O’Toole est l’auteur de The Executive’s Compass. Patricia Ward Biederman a co-écrit Organizing Genius et était auparavant rédactrice pour le Los Angeles Times.