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Transparenz total?
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Transparenz total?


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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ

Rezension

Transparenz ist gut. Eine hochherrschaftliche Informationspolitik zum Machterhalt ist nicht mehr zeitgemäß. Totale Transparenz schießt aber leicht über das Ziel hinaus. Was in jungen, innovativen Start-ups und Hightechfirmen mit flachen Hierarchien funktionieren mag, wird sich in älteren, größeren Unternehmen und in traditionellen Branchen in seiner Gesamtheit nur schwer verwirklichen lassen. Anregungen jedoch, um mehr Offenheit zu wagen, die Mitarbeiter besser zu informieren und ihre Meinung wertzuschätzen, kann jede Führungskraft und jedes Unternehmen aus diesem Artikel ziehen. Denn Transparenz lässt sich auch in einzelnen Abteilungen einführen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel daher allen Unternehmern und Führungskräften, die mit transparenteren Strukturen liebäugeln.

Take-aways

  • Immer mehr Unternehmen setzen auf totale Transparenz: Von Umsatzzahlen über Mails bis zu den Gehältern – jeder Mitarbeiter kann sämtliche Informationen einsehen.
  • So sorgen vor allem junge Internetfirmen dafür, dass die Mitarbeiter in ihrem dynamischen Umfeld gut informiert sind und schneller und besser mitentscheiden können.
  • Grenzen hat die Transparenz, wenn Persönlichkeitsrechte tangiert werden.

Über die Autorin

Sylvia Jumpertz arbeitet als Redakteurin für managerSeminare


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