Travail à distance

Redéfinissez les processus, les pratiques et les stratégies pour impliquer les collaborateurs à distance

Kogan Page, 2021

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Après la pandémie, la plupart des entreprises gagneront à éviter les bureaux et à adopter des équipes distantes ou hybrides.

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Captivant
Stimulant

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les lieux de travail formels sont-ils encore pertinents ? Deux entrepreneurs américains, Chris Dyer et Kim Shepherd, affirment que, dans un monde post-pandémie, la plupart des entreprises gagneront à éviter les bureaux et à mettre en place des équipes distantes ou hybrides. Selon eux, si elles sont bien organisées, les options à distance présentent plusieurs avantages, comme attirer davantage de talents et obtenir de meilleures performances. En misant sur le travail à distance, plutôt que de récompenser vos collaborateurs pour leur personnalité ou le temps passé au bureau, vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les résultats.

Résumé

Le télétravail est une stratégie professionnelle durable.

Avant la pandémie de Covid-19, de nombreux chefs d’entreprise redoutaient le télétravail de leurs employés. Ainsi, Yahoo a supprimé la possibilité de travail à distance en 2013. Bien que cette décision ait entraîné le départ de bons collaborateurs de l’entreprise, de nombreux P-DG y ont vu la preuve irréfutable que le télétravail n’était tout simplement pas viable. Cependant, compte tenu de la progression de la pandémie de Covid-19, des millions de personnes ont soudainement été contraintes de travailler chez elles. Contrairement à ce que pensaient les sceptiques, de nombreux travailleurs ont apprécié cette forme de travail à distance, et les employeurs ont constaté que les employés restaient productifs sans être présents physiquement au bureau.

Les auteurs, Chris Dyer et Kim Shepherd, affirment qu’ils auraient pu prédire le succès du travail virtuel. Leurs entreprises prospèrent en employant des collaborateurs à distance depuis des années. Ils ont constaté que la transition vers le télétravail pouvait s’avérer financièrement intéressante. Un mode de travail virtuel permet en effet à votre ...

À propos des auteurs

Chris Dyer est le fondateur et PDG de PeopleG2, un cabinet de renseignements et de vérification des antécédents. Kim Shepherd a dirigé Decision Toolbox, un fournisseur de solutions de recrutement. Elle donne régulièrement des conférences.