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Unboss : l’entreprise sans patron
Livre

Unboss : l’entreprise sans patron

Lars Kolind et Jacob Bøtter
Jyllands-Postens Forlag, 2012

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Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Pratique
  • Révélateur
  • Stimulant

Commentaires

Lars Kolind et Jacob Bøtter proposent un ouvrage captivant, destiné à aider les entreprises à relever les défis d’un nouveau monde professionnel. Aujourd’hui, privilégier le savoir, la raison d’être et la collaboration (plutôt que se concentrer sur la hiérarchie, la concurrence et la recherche de la seule rentabilité) contribue à faire la différence entre le succès et l’échec. Les structures classiques de management sont à tel point ancrées dans notre vision conventionnelle du monde du travail qu’il devient difficile de les remettre en question, et encore moins d’imaginer pouvoir s’en passer. Si toutefois vous souhaitez adopter une approche différente, moins radicale, qui ne s’attacherait pas à générer des gagnants et des perdants, et qui donnerait à votre entreprise un but qui dépasserait le simple objectif de rentabilité, pratiquez l’entreprise ‘sans patron’. Ce mode de management collaboratif repose sur la passion partagée, la responsabilité mature et le partage du travail dans et hors de l’entreprise. Kolind et Bøtter combinent analyse judicieuse et anecdotes, démontrant qu’il est possible de déployer des modes de management alternatifs et mieux adaptés aux réalités d’un monde axé sur la connaissance. getAbstract recommande la lecture de cet aperçu instructif (quoiqu’optimiste) de ce que seront les codes de management de demain aux gestionnaires, universitaires et créateurs d’entreprise ainsi qu’à tous ceux qui recherchent des approches innovantes plus efficaces.

Points à retenir

  • Le concept de ‘management pyramidal’ est devenu un obstacle à la réussite.
  • Une entreprise ‘sans patron’ peut mobiliser le cœur et l’esprit de ses collaborateurs, de ses partenaires et de ses clients.
  • Les employés éduqués d’aujourd’hui n’accepteront plus les ordres qu’ils ne comprennent pas.

À propos des auteurs

Lars Kolind était président du groupe Grundfos, le plus grand fabricant au monde de pompes à eau. Jacob Bøtter a collaboré à la création de Wemind A/S, un cabinet de conseil danois.

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