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Une cohérence sans faille
Livre

Une cohérence sans faille

Comment des dirigeants engagés déploient leur stratégie, mettent en œuvre le changement et construisent des organisations gagnantes

McGraw-Hill, 2020 mais...


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Pratique
  • Niveau débutant
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

La plupart des initiatives de changement stratégique échouent, car les dirigeants ne s’attachent qu’à un ou deux points qui, selon eux, feront la différence. Pour le consultant Michael Canic, vous devez tout faire – planifier, communiquer, former, recruter, suivre les indicateurs, créer les conditions optimales et constituer les bonnes équipes – avec perspicacité et détermination. Il explique que vous échouerez à moins de comprendre le point de vue de vos employés et de leur donner de bonnes raisons de s’investir dans le changement. Ce manuel de bon sens apporte aux dirigeants expérimentés les outils nécessaires pour déployer un changement stratégique audacieux et réussi.

Points à retenir

  • Les initiatives de changement réussies nécessitent un engagement total des dirigeants ainsi qu’une approche cohérente.
  • Mettez votre ego de côté et affichez votre vulnérabilité. Pour garantir la cohérence de l’ensemble, pesez chaque mot, chaque action et chaque décision.
  • Avant de lancer une initiative de changement stratégique, assurez-vous de votre niveau d’engagement.

À propos de l’auteur

Le docteur Michael Canic est à la tête du cabinet de conseil Making Strategy Happen, fondé sur le principe de la cohérence sans faille.