Libro

Unworking

La reinvención de la oficina moderna

Jeremy Myerson y Philip Ross

Reaktion, 2022

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Revelador
Visionario
Importante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Aunque las oficinas de las grandes empresas puedan parecer tranquilas en la superficie, en el fondo luchan por adaptarse. Los trabajadores están hartos de estructuras laborales rígidas y hostiles. ¿Cómo será un lugar de trabajo adaptado a las oportunidades y los retos del nuevo mundo laboral? Jeremy Myerson y Philip Ross analizan la cambiante función de la oficina desde principios del siglo XX y especulan sobre su continua evolución. Este estudio, en parte histórico y en parte exploratorio, resultará atractivo para cualquiera que se esté preparando para el futuro del lugar de trabajo, ya sea como usuario o como proveedor de la oficina como servicio.

Resumen

La oficina moderna surgió hace más de 100 años como una extensión de la planta de producción.

Las oficinas tradicionales emplean grandes plantillas sin autonomía bajo la supervisión de gerentes que controlan todos los aspectos del proceso de trabajo.

El ingeniero Frederick Taylor introdujo el concepto de flujo de trabajo en el lugar de trabajo de cuello blanco. Su obra Los principios de la administración científica (1911) llegó a ser muy influyente. Para Taylor, la productividad era el resultado de la medición del desempeño humano y la eliminación de sistemas defectuosos para aumentar la eficiencia. Se oponía a los sindicatos y creía que los trabajadores necesitaban estar bajo vigilancia constante para mantenerse en sus tareas. Inventó el organigrama y promovió la persuasiva metáfora del lugar de trabajo como una máquina.

El diseño de oficinas siguió el ejemplo. El edificio Johnson Wax del arquitecto Frank Lloyd Wright, iniciado en 1936, encarnó las ideas de Taylor. Presentaba planos de construcción grandes y uniformes que daban pie a una eficiencia a gran escala y una jerarquía estricta, con los subordinados en espacios abiertos...

Sobre los autores

Jeremy Myerson es profesor emérito del Royal College of Art de Londres, y el futurista Philip Ross, actual CEO de Ungroup, fundó Cordless y la Worktech Academy. Juntos han escrito tres libros: The Creative Office, The 21st Century Office y Space to Work: New Office Design.

Comentarios sobre este resumen

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C. N. hace 1 año

Como han cambiado los tiempos desde inicio de los 1900 a la fecha del control al trabajo de confianza.
C. R. hace 1 año

Gracias