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Verantwortungsvoll führen in einer komplexen Welt

Denkmuster – Werkzeuge – Praxisbeispiele

Peter Gomez, Timo Meynhardt und Mark Lambertz

Haupt, 2019

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Analytisch
Für Experten
Inspirierend

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Als Führungskraft müssen Sie täglich vielfältige Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld bewältigen. Wie Sie unter solchen Bedingungen optimal führen, kommunizieren und entscheiden, zeigen die Autoren anhand des Viable System Model auf. Das ist ein ganzheitlicher Denkansatz, der die Zusammenhänge zwischen operativer, strategischer und normativer Ebene deutlich macht und Ihnen Methoden für ein verantwortungsvolles Führen an die Hand gibt.

Zusammenfassung

In einer zunehmend dynamischen Unternehmenswelt ist verantwortungsvolles und reflektierendes Führen gefragt.

Der digitale Wandel hat Gesellschaft und Wirtschaft erfasst und stellt Unternehmen vor unterschiedliche Herausforderungen. Daneben erhöhen politische Unsicherheit, Globalisierung, Nachhaltigkeit, demografischer Wandel und neue Forschungsdisziplinen wie die synthetische Biologie die Komplexität der Geschäftswelt. Drei Megatrends der Digitalisierung werden künftig unternehmerisches Handeln bestimmen: die Einschränkung unternehmerischer Freiräume durch staatliche Regulierungen und Wirtschaftsmonopole, der Umbruch des Arbeitsmarktes infolge der Automatisierung sowie das Internet der Dinge.

In der neuen Arbeitswelt könnte es schon in naher Zukunft ein Drei-Klassen-Szenario geben. Der eine Teil der Arbeitnehmer würde darin eine Mensch-Maschine-Symbiose eingehen. Ein weiterer Teil wäre im zwischenmenschlichen Bereich tätig und würde etwa Pflege oder Erziehungsaufgaben ausüben. Der dritte Teil wäre akut vom Jobverlust bedroht.

Wie gehen Führungskräfte mit diesen Entwicklungen um? Sie dürfen sich nicht darauf beschränken, die neuen technischen Möglichkeiten...

Über die Autoren

Peter Gomez war Rektor der Universität St. Gallen und Verwaltungsratspräsident der SIX Group. Mark Lambertz berät Firmen zu Digitalisierung und Agilität. Timo Meynhardt ist Psychologe und lehrt an der Handelshochschule Leipzig.

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In einer zunehmend dynamischen Unternehmenswelt ist verantwortungsvolles und reflektierendes Führen gefragt.

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