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Virtual Reality. Mehr als nur ein Spiel.
Artikel

Virtual Reality. Mehr als nur ein Spiel.



Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Nun hält das Prinzip der Gamification auch Einzug in die Personalauswahl: Mit Virtual-Reality-Brille tauchen Bewerber in Simulationen ein, bei denen die Fähigkeiten getestet werden, die für die jeweilige Tätigkeit wichtig sind. Nebenher fallen viele weitere Informationen an. Der Autor berichtet von seinem Selbstversuch mit der Technologie und skizziert, welche Möglichkeiten sich für die Eignungsdiagnostik ergeben.

Take-aways

  • Virtual-Reality-Anwendungen eröffnen der Personalauswahl interessante Möglichkeiten.
  • Per VR-Assessment lassen sich Fähigkeiten äußerst realitätsnah messen.
  • Assessment-Simulationen stehen noch am Anfang, werden aber rasche Fortschritte machen.

Über den Autor

Andreas Frintrup ist Geschäftsführer der Beratungsfirma S&F Personalpsychologie, die VR-Assessments entwickelt.


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