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Enfants du millénaire, réussite professionnelle et création d’équipes efficaces

Lauren Stiller Rikleen

American Bar Association, 2014

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Classement éditorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Commentaires

Les enfants du millénaire : une génération porteuse d’espoir ou de désespoir ? Les Millénials sont-ils des tire-au-flanc, des idéalistes égocentriques, des idiots pensant avoir tous les droits, des génies de l’esprit d’entreprise, des travailleurs ineptes, des collaborateurs dynamiques ou un peu de tout cela à la fois ? Les enfants du millénaire constituent le groupe démographique le plus important de la population active américaine et inspirent de nombreuses théories et idées reçues. Lauren Stiller Rikleen, spécialiste des questions intergénérationnelles, a réalisé une étude exhaustive et déterminante sur plus de 1 000 enfants du millénaire pour en dresser un portrait fidèle et offrir aux employeurs des informations précieuses sur cette génération. L’auteur dévoile également leur point de vue sur un large éventail de thèmes tels que l’ambition, le travail et l’identité. Pour mieux comprendre qui sont ces Millénials, écoutez-les parler de travail, de vocation, de priorités, de moralité, de relations avec leurs aînés, de préjugés et de bien d’autres thèmes encore. L’étude réalisée par Rikleen aidera chacune des générations (baby-boomers, membres de la génération X et Millénials) à collaborer et à mieux se comprendre en milieu professionnel. getAbstract recommande cette analyse approfondie des enfants du millénaire aux parents, enseignants, responsables RH, entrepreneurs et dirigeants de petites ou grandes entreprises.

Résumé

Qui sont les enfants du millénaire ?

Les enfants du millénaire, ou génération Y, sont nés entre 1978 et 2000. Ils représentent la génération la plus jeune sur le marché du travail, et viennent rejoindre les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) et les membres de la génération X (nés entre 1965 et 1978). Si les baby-boomers américains forment un groupe démographique important (80 millions d’individus), les enfants du millénaire aux États-Unis sont plus nombreux (86 millions d’hommes et de femmes).

D’ici 2025, trois travailleurs sur quatre à travers le monde seront des enfants du millénaire. Les membres de la génération X ne sont pas aussi majoritaires, car l’on compte deux baby-boomers pour un membre de la génération X. Ces deux groupes démographiques reconnaissent avoir une opinion négative des Millénials. Conformément aux stéréotypes les plus répandus, les baby-boomers et les membres de la génération X voient en eux des flemmards chouchoutés, dépourvus de loyauté au travail, d’humilité et de patience. Les générations précédentes pensent que les enfants du millénaire s’attendent à recevoir des éloges ...

À propos de l’auteur

Lauren Stiller Rikleen, présidente du Rikleen Institute for Strategic Leadership, est avocate et médiatrice professionnelle. Elle est également l’auteur de Ending the Gauntlet: Removing Barriers to Women’s Success in the Law et assure le rôle de cadre en résidence au sein du Boston College Center for Work & Family de la Carroll School of Management.