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Rezension
WĂ€hrend viele FĂŒhrungskrĂ€fte glauben, Kritik zur Abmilderung mit Lob anreichern zu mĂŒssen, argumentieren die Autorinnen hier, dass Mitarbeiter nicht geschont werden sollten. Berechtigte Kritik sollte möglichst direkt geĂ€uĂert werden. Nur so bewirkt sie etwas, zumal auch negatives Feedback die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung voranbringen soll. Die beste Wirkung entfaltet Kritik, wenn sie konkret und konstruktiv ausfĂ€llt. Das sind keine neuen Erkenntnisse, aber der Artikel trĂ€gt mit wertvollen Tipps dazu bei, sie umzusetzen, findet getAbstract.
Zusammenfassung
Ăber die Autorinnen
Myriam Apke ist Redakteurin, Antonia Götsch ist Chefredakteurin bei Impulse. Katja Michel arbeitet als freie Journalistin.
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