Video

Wie Sie Gehaltsverhandlungen selbstsicher führen

Grace Lee

Dr. Grace Lee, 2021

Video ansehen

Offline lesen oder anhören

Amazon Kindle

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Wer sich in Gehaltsverhandlungen begibt, um ein höheres Einkommen zu erzielen, sollte genau wissen, was er will, und sein Ziel selbstbewusst verfolgen. Viele Beschäftigte haben jedoch nur vage Vorstellungen und treten unsicher auf. So werden sie kein gutes Ergebnis erzielen. Karrierecoachin Grace Lee gibt Tipps für die Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch und für das Auftreten in demselben. Sie lassen sich leicht umsetzen und sollten Ihre Erfolgsaussichten deutlich verbessern.

Zusammenfassung

Betonen Sie Ihren Wert und nicht Ihre Bedürfnisse.

In einer Gehaltsverhandlung sollten Sie nicht mit gestiegenen privaten Kosten und dergleichen argumentieren. Dem Unternehmen sind Ihre Bedürfnisse und Ihr Lebensstil relativ egal. Unternehmen wollen produktiv, innovativ und erfolgreich sein. Zeigen Sie also, welche wertvollen Beiträge Sie für das Unternehmen erbracht haben. Haben Sie Kosten gesenkt, Gewinne erhöht, Prozesse beschleunigt? Seien Sie konkret, nennen Sie Beispiele und bringen Sie Beweise dafür mit.

Unternehmen wollen wissen, dass Sie einen Mehrwert erzeugen. Die Verhandlung ähnelt einem Verkaufsgespräch. Sie verkaufen Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen, Ihre Expertise. Zeigen Sie also, wie wertvoll Sie sind.

Überzeugen Sie, indem Sie Ihre Interessen zielgerichtet vertreten.

Die meisten Menschen konzentrieren sich bei Gehaltsverhandlungen darauf, wohlgefällig aufzutreten. Sie versuchen, sympathisch zu wirken. Sie wollen niemandem auf die Füße...

Über die Rednerin

Grace Lee ist Karrierecoachin, Unternehmensberaterin, Rednerin und Neurowissenschaftlerin.

Kommentar abgeben

Anmelden